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Progettazione, realizzazione e monitoraggio di un sistema di gestione della conoscenza in ambito organizzativo / aziendale.

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10 CAPITOLO 1 LA CONOSCENZA COME RISORSA AZIENDALE In questo capitolo tenterò di tracciare un percorso che possa condurre alla base della teoria manageriale del Knowledge Management attraverso una contestualizzazione socio-economica (il passaggio dal fordismo al post- fordismo), una contestualizzazione organizzativa (la Learning Organization) e il richiamo di alcuni contributi teorici significativi per la comprensione e lo sviluppo del Knowledge Management stesso. L’obiettivo è quello di costruire fondamenta sufficientemente solide da supportare a dovere l’addentrarsi nel cuore del Knowledge Management che avverrà nel prossimo capitolo. 1. Il contesto socio economico: dal fordismo al post-fordismo Negli ultimi 15 anni si è assistito a cambiamenti di grande portata nella totalità delle relazioni sociali (economia, politica, diritto, cultura, strategie militari, comunicazioni di massa, ecc.) e ovviamente anche l’organizzazione economica, intesa come soggetto sociale, ha dovuto far fronte a tali novità. Il paradigma interpretativo delle vicende contemporanee non può non essere individuato nella globalizzazione, fenomeno che consiste in un vero e proprio passaggio d’epoca in cui l’intero globo risulta coinvolto in una fitta rete di interdipendenze (De Biasi, 2002). I presupposti di tale processo sono da individuarsi sia nella rivoluzione informatica e tecnologica che verso la fine del XX secolo ha avuto luogo nei paesi occidentali (presupposto tecnologico), sia nel crollo del sistema del socialismo reale (presupposto politico-economico): entrambi questi fenomeni hanno fornito le basi contingenti allo sviluppo globale dell’economia di mercato
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Progettazione, realizzazione e monitoraggio di un sistema di gestione della conoscenza in ambito organizzativo / aziendale.

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Informazioni tesi

  Autore: Claudio Giorgianni
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze della comunicazione
  Relatore: Giovanni Adorni
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 170

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Parole chiave

comunicazione interna
condivisione
conoscenza organizzativa
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innovazione aziendale
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knowledge management
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