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Analisi econometrica dei differenziali salariali per genere in Italia

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Anteprima della tesi: Analisi econometrica dei differenziali salariali per genere in Italia, Pagina 2
Introduzione 
8  
modifica egli articoli 55, 56 e 84 attinenti alla promozione dell’equilibrio 
della rappresentanza dei generi. 
 ξ Riforma della pubblica amministrazione. Riguarda soprattutto proposte e 
suggerimenti per accelerare i processi di empowerment.                            
Un esempio è il decreto legislativo 80/98 che introduce principi generali di 
pari opportunità. Il decreto introduce la cultura di genere nei programmi 
formativi della PA ed il principio della conciliabilità tra vita professionale 
e vita familiare per favorire l’accesso alla formazione delle pubbliche 
dipendenti. 
 
La crescita dei livelli di scolarità e la partecipazione sempre più alta delle donne al 
mercato del lavoro sono i principali indicatori del processo di emancipazione 
femminile, anche se le donne non sono ancora presenti in modo rappresentativo: 
nei consigli di amministrazione o, ad esempio, nei posti dirigenziali delle aziende.  
L’interesse per i fenomeni di discriminazione emerge in considerazione del fatto 
che l’andamento dell’occupazione femminile europea, e anche quella italiana, ha 
registrato un aumento senza mostrare, nel contempo, un incremento significativo 
della partecipazione delle donne nelle professioni più qualificate. 
Non a caso si parla di un “soffitto di cristallo”, vale a dire di una barriera 
trasparente e non visibile, ma dura ed invalicabile che ostruisce alle donne la 
strada verso i vertici (Fornengo e Guadagnini, 1999). 
Le imprese stesse tendono quindi ad offrire alle donne un percorso di carriera 
meno impegnativo, ma anche, mediamente, meno retribuito e meno soddisfacente. 
Di fatto gli uomini e le donne non solo entrano in misura differente alle diverse 
Sitografia automatica

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Analisi econometrica dei differenziali salariali per genere in Italia

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Informazioni tesi

  Autore: Andrea Rambelli
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Economia Aziendale
  Relatore: Bruno Contini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 94

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Parole chiave

banca d'italia
discriminazione
economia
gap
lavoro
salario di riserva
segregazione orizzontale
segregazione verticale

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