Cinema e leadership

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                                                   CAPITOLO  I   
LE RISORSE UMANE DAL FORDISMO AL TERZO 
MILLENNIO 
 
1.1 Evoluzione delle organizzazioni e delle aziende 
dal Fordismo ad oggi 
 
Il mondo del lavoro, in particolare il mondo delle 
imprese e delle organizzazioni, è sicuramente cambiato 
nel corso del secolo scorso,  fino ad approdare nell'era 
del Terzo Millennio caratterizzata dalla 
“globalizzazione” sociale ed economica,  là dove per 
globalizzazione intendiamo il fenomeno di crescita 
progressiva delle relazioni e degli scambi a livello 
mondiale tale da creare una convergenza sia economica 
che culturale tra i Paesi del mondo. 
Focalizzandosi in maniera particolare sull'aspetto 
economico e del lavoro si potrebbe dire che il punto di 
partenza di tale cambiamento è, senza dubbio, l'era 
“post-fordista” che caratterizza, per l'appunto, la crisi 
del modello di produzione e di consumo “taylor-
fordista” durato fino agli anni '70. 
Con il termine Fordismo
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, si vuole indicare una 
particolare forma di produzione basata sull'utilizzo 
della “catena di montaggio” al fine di aumentare la 
                                                 
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 Il termine fu coniato attorno al 1916 per descrivere il successo ottenuto nell'industria 
automobilistica a partire dal 1913 dall'industriale statunitense Henry Ford (1863 - 1947), ispiratosi 
alle teorie proposte dal connazionale Frederick Taylor (1856 - 1915), fu in seguito adottata in modo 
considerevole nel settore dell'industria manifatturiera, tanto da rivoluzionare notevolmente 
l'organizzazione della produzione a livello globale e diventare uno dei pilastri fondamentali 
dell'economia del XX secolo, con notevoli influenze sulla società. Con l'aggettivo fordista si usa 
indicare un regime di produzione ispirato al - o stretta evoluzione del - paradigma adottato da Ford.