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Dall'incertezza alla realtà. L'inserimento lavorativo delle persone disabili

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Anteprima della tesi: Dall'incertezza alla realtà. L'inserimento lavorativo delle persone disabili, Pagina 6
Capitolo  1 
7 
 
lavorativo dimenticando le altre parti della sua vita come se il lavoro fosse l’unica 
risposta, o la risposta risolutrice per la persona disabile “
  5
. 
    La persona disabile che deve essere inserita nell’ambito lavorativo è, quindi, un 
soggetto unico e irripetibile, con una diversa patologia, ma non solo, anche con una sua 
storia, con dei suoi bisogni e con le sue priorità. Il soggetto, quindi, è unico ed è proprio 
per questo che la definizione di disabilità deve essere plurale. 
    Compito dell’azienda è quello di favorire l’inserimento e l’integrazione lavorativa a 
favore di queste persone disabili, non solo perché ne hanno diritto, ma perché esse 
favoriscono la loro identità.  
    L’inserimento lavorativo ha molta importanza nell’acquisizione di un’identità 
personale del soggetto, soprattutto se questi è disabile, perciò bisogna prestare molta 
attenzione a tutti gli aspetti che possano favorire l’acquisizione di tale nuova identità,  
soprattutto bisogna mostrare attenzione al linguaggio che si utilizza, per far sì che ci sia  
un’effettiva integrazione, infatti “ le terminologie che usiamo sono così perverse che se 
facciamo una cosa normale noi la chiamiamo con parole normali, se la facciamo fare  
a persone disabili dobbiamo trovare un’espressione gergale. Se una persona sana va a  
cavallo, va a cavallo, se è un handicappato fa ippoterapia. […] Queste terminologie 
sono un tragico baratto tra bisogno di identità degli operatori e un bisogno di identità 
sacrificata nella persona disabile “ 
6
. 
    Il linguaggio utilizzato va quindi modificato, in favore della vera integrazione delle 
persone disabili nell’ambito lavorativo e le modificazioni devono avvenire su due fronti.   
In primo luogo il linguaggio va modificato in seguito ad una riflessione che modifichi 
anche il nostro punto di vista sull’individuo stesso, infatti solo quando saremo in grado 
di vedere le possibilità occupazionali di una persona, riuscendo a visualizzarla non più 
come handicappata e disabile, ma riconoscendo le sue abilità e capacità lavorative, 
potremo favorirne l’inserimento. In secondo luogo cambiare il linguaggio significa 
anche favorire, nella società e negli utenti disabili dell’azienda, lo scaturire di punti di 
                                                           
5
 G. Mancini e G. Sabbatini, Sintesi dei lavori di gruppo, in G. Mancini e G. Sabbatini (a cura di)  
Riabilitazione - lavoro. Una metodologia per l’inserimento lavorativo delle persone ex tossicodipendenti, 
disabili e dei pazienti psichiatrici,  Roma, Carocci, 1999, p. 41 
6
 E. Montobbio, L’integrazione lavorativa della persona disabile. Perché e come, in G. Mancini e G. 
Sabbatini (a cura di) Riabilitazione - lavoro. Una metodologia per l’inserimento lavorativo delle persone 
ex tossicodipendenti, disabili e dei pazienti psichiatrici, Roma, Carocci, 1999, p. 50
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Informazioni tesi

  Autore: Erica Rampino
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Foggia
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze della Formazione Continua
  Relatore: Luigi Traetta
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 76

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