Flessibilità e mediazione del lavoro temporaneo: un caso aziendale

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contesto, sia esso politico, economico, culturale o sociale (Avallone, 
1994). 
Nell’odierna società post-industriale il lavoro costituisce per le 
persone un oggetto ricco di significati psico-sociali: non solo è il 
principale strumento per ottenere le risorse materiali indispensabili al 
proprio sostentamento, ma rappresenta un valore centrale nella nostra 
cultura e svolge numerose funzioni di natura psicologica, sociale e 
normativa (Romagnoli, Sarchielli, 1983).  
Se si guarda al nostro processo di civilizzazione appare evidente come il 
lavoro abbia assunto significati diversi in periodi e aree geo-culturali 
differenti. Nel mondo occidentale, le antiche tradizioni greco-latina e 
giudeo-cristiana lo consideravano come attività servile. E’ con il 
cristianesimo che esso assume il significato di redenzione e riscatto; in 
seguito, il cattolicesimo gli conferisce caratteristiche positive: il 
dedicarsi all’attività lavorativa era concepito come indice di integrità 
morale e spirituale della persona, che quindi fuggiva l’ozio e la pigrizia. 
Il massimo riconoscimento al lavoro arriva con la riforma protestante: 
esso viene considerato il modo migliore per servire Dio e rispondere alla 
sua chiamata. L’enfasi sul lavoro, però, viene ridimensionata intorno alla 
fine del secolo scorso, quando esso assume diverse funzioni: economica, 
dando modo alla persona di prendersi cura di se stessa e del proprio 
nucleo familiare; di sviluppo soggettivo, divenendo fonte di identità, 
autostima ed autorealizzazione; relazionale, poiché la persona che lavora 
interagisce in un ambiente costituito da rapporti interpersonali e di ruolo;