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Flessibilità e mediazione del lavoro temporaneo: un caso aziendale

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Anteprima della tesi: Flessibilità e mediazione del lavoro temporaneo: un caso aziendale, Pagina 7
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1.3 I BISOGNI DELLA PERSONALITA’ LAVORATIVA 
 
 “Una delle variabili più significative, indipendentemente dal tipo di 
impresa, è proprio quella umana” (Novaga, 1997, pp. 91). Infatti, 
l’individuo che si appresta ad entrare in un’organizzazione e a divenirne 
parte reca con sé, anche nel lavoro, la propria individualità (Maslow, 
1976): individualità che secondo Allport è la caratteristica che sta alla 
base della personalità (Allport, 1937).  
L’uomo che lavora è dunque portato a far emergere la propria personalità 
e a soddisfare dei bisogni: evitare l’insicurezza, conquistare la stima e 
l’approvazione altrui, provare emozioni, raggiungere un certo status 
sociale, accrescere il proprio Io. Tutto questo crea la necessità di un 
adattamento tra l’individuo e l’organizzazione: se ciò non avviene ne 
scaturiscono dei conflitti (Kahn e all., 1964). 
A questa necessità di adattamento possono essere ricondotti i bisogni 
della personalità lavorativa (Tannenbaum, 1975), raggruppabili in due 
macrocategorie: i motivi personali e i motivi sociali. 
Tra i motivi personali rientrano: 
- il bisogno di affiliazione: quel bisogno del contatto sociale che è 
insito nell’uomo. Esso nasce in risposta a certe situazioni, quali 
minacce che provocano paura, oppure in condizioni di frustrazione 
(Schachter, 1959). Infatti l’individuo ha la tendenza ad instaurare 
delle relazioni con persone che stanno vivendo un’esperienza 
simile alla sua: la condivisione sembra ridurre lo stato d’ansia ed 
appagare il desiderio di protezione. 

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Informazioni tesi

  Autore: Federica Avarino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università degli Studi di Padova
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia
  Relatore: Giuseppe Mantovani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 115

FAQ

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