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Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management

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Anteprima della tesi: Genere, lavoro e organizzazione. La maternità nel Diversity Management, Pagina 8
7 
 
I. Capitolo 
Il genere e l’occupazionale di genere 
 
 
Questo primo capitolo si propone di individuare e descrivere il 
contesto in cui le dinamiche legate alla maternità nascono e si sviluppano, 
in modo da avere una panoramica iniziale di quali sono i fattori che ne 
determinano le caratteristiche principali. 
In prima battuta, si individua come il termine gender (genere in 
italiano) sia stato introdotto solo negli anni ’70 dai movimenti femministi, 
con l’intento di concettualizzare quel fenomeno, sempre esistito, secondo 
cui l’individuo, in ragione della propria natura sessuale, maschile o 
femminile, diviene “uomo” o “donna”, il risultato di una costruzione 
culturale e mentale, derivante da pratiche sociali, che ha condotto a creare 
i c.d. stereotipi di genere, ovvero quelle associazioni automatiche a uomini 
e donne di modi di essere, pensare ed agire preordinati.  Gli stereotipi di 
genere, di cui si farà un approfondimento, hanno costituito, e costituiscono 
tuttora, ostacoli per la donna nel mondo del lavoro, con le note 
conseguenze di una bassa occupazione femminile, caratterizzata da 
segregazione verticale e segregazione orizzontale.  
L’ultima parte si focalizza sulla occupazione delle madri, su quelli che 
sono gli strumenti a sostegno dei genitori (spesa pubblica, quadro 
istituzionale e strumenti di flessibilità lavorativa) e le loro criticità, che 
portano la maternità ad essere tuttora un problema nel nostro paese. Ne 
uscirà fuori un quadro dell’Italia per nulla positivo, trovandosi ad essere 
sempre nelle posizioni più basse se messa in relazione con gli altri paesi 
dell’UE, troppo indietro sotto diversi punti di vista estremamente cruciali in 
tema di occupazione femminile e di conciliazione famiglia-lavoro. Questo 
connota che migliorie non devono essere fatte solo a livello aziendale, ma 
anche a livello istituzionale, e che favorire l’occupazione femminile e delle 
madri non è un beneficio per le sole imprese, ma anche per l’intero paese.
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Informazioni tesi

  Autore: Vera Ambrogiani
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli studi di Genova
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Angelo Gasparre
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 92

FAQ

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