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Gestione Risorse Umane nelle piccole e medie imprese

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Anteprima della tesi: Gestione Risorse Umane nelle piccole e medie imprese, Pagina 2
I paragrafi successivi sono dedicati alla descrizione delle teorie appena citate.
3.3.1 Teoria dei bisogni di Maslow
Abraham Maslow, psicologo del ventesimo secolo, ideò una piramide che 
rappresenta la classificazione dei bisogni, . Tale piramide si basa sul principio che 
tutti gli esseri umani hanno dei bisogni i quali si possono distribuire su una 
struttura gerarchica (Maslow, 1954). 
Figura 3.4.: Piramide di Maslow
I bisogni primari, situati alla base della piramide, sono quelli fisiologici come la 
necessità di aria, acqua, cibo, ecc. Una volta soddisfatti questi bisogni si può 
passare ai bisogni successivi, quelli legati alla sicurezza, quest’ultima intesa come 
sicurezza dai pericoli o la paura di un futuro incerto. Al livello successivo si 
trovano i bisogni sociali (o di appartenenza) ossia il bisogno di avere legami con 
altri individui, di essere amati e di coltivare relazioni. Soddisfatti i bisogni sociali 
vi sono quelli legati alla stima per esempio l’autostima o l’autocontrollo. Infine al 
livello più alto della gerarchia si trova il bisogno di autorealizzazione.
I riferimenti alla piramide di Maslow hanno lo scopo di individuare i bisogni dei 
dipendenti in determinati momenti della loro carriera, inoltre possono aiutare a 
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Informazioni tesi

  Autore: Paola Canopoli
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi Guglielmo Marconi
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Scienze e tecniche psicologiche
  Relatore: Giovanna Campanella
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 75

FAQ

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