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Gestione strategica delle risorse umane nelle aziende sanitarie

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8 che erogano prestazioni in specialità di base, quali medicina generale, chirurgia generale, ostetricia-ginecologia, ortopedia, otorinolaringoiatria, pediatria, urologia, ecc. Le “aziende ospedaliere” garantiscono l'erogazione di prestazioni di assistenza attraverso i ricoveri, anche in day hospital, nonché le prestazioni medico specialistiche ambulatoriali, comprese quelle di diagnostica strumentale e di laboratorio. 1.2 Aziende Sanitarie Locali (ASL) Le aziende sanitarie locali (ASL) sono enti dotati di personalità giuridica pubblica, di autonomia organizzativa, amministrativa, patrimoniale, contabile, gestionale e tecnica, e provvedono ad organizzare l'assistenza sanitaria nel proprio ambito territoriale e ad erogarla attraverso strutture pubbliche o private accreditate. L'azienda sanitaria locale (ASL) è un'azienda pubblica (ente strumentale della regione) cui compete l'organizzazione finanziaria e gestionale delle prestazioni sanitarie. 1.2.1 Articolazione organizzativa. Le ASL sono articolate in diverse strutture, composte da distretti socio-sanitari, dipartimenti di prevenzione e presidi ospedalieri. I distretti socio-sanitari sono le articolazioni territoriali delle Asl e che assicurano i servizi di assistenza primaria relativi alle attività sanitarie e socio-sanitarie. Vengono individuati sulla base di una popolazione minima di sessantamila abitanti. I distretti assicurano alla popolazione di riferimento l’accesso ai servizi e alle prestazioni sanitarie. A capo del singolo distretto è posto un Direttore scelto dalla direzione aziendale fra i dirigenti medici con specifiche esperienze.
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Gestione strategica delle risorse umane nelle aziende sanitarie

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Informazioni tesi

  Autore: Paolo Antonio Matteo Galasso
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2006-07
  Università: Università degli Studi del Salento
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Scienze dei servizi giuridici
  Relatore: Francesco Natale
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 64

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