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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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per i ruoli corrispondenti ai punti iniziali dei vari percorsi. Tutto ciò aveva contribuito a 
formare dei veri e propri mercati interni del lavoro. Questo atteggiamento delle imprese destò 
subito notevole interesse, soprattutto in quegli studiosi che non erano propensi ad accettare la 
teoria economica neoclassica. 
Il tema dei Mercati Interni del Lavoro, principale corollario della concezione del mercato del 
lavoro segmentato, si inseriva infatti nell’ottica della teoria istituzionalista applicata 
all’economia del lavoro, che vide la luce durante gli anni Cinquanta grazie ai contributi di 
Dunlop e Kerr. 
Il primo criticò con le sue opere la visione del mercato del lavoro in voga tra gli economisti 
neoclassici, da lui definita come distorta (Dunlop 1957), mentre il secondo prese per primo in 
esame il tema della segmentazione del mercato del lavoro, ovvero, della suddivisione dello 
stesso in nicchie, ognuna delle quali avente una diversa dinamica di formazione dei prezzi ed 
allocazione dei fattori. Kerr parlò, a tal proposito, di “balcanizzazione” dei mercati del lavoro 
(Kerr 1954). 
Sarà tuttavia necessario aspettare l’inizio degli anni Settanta e gli studi di Doeringer e Piore, 
perchè il tema dei MIL possa diventare oggetto di una vera e propria teoria specifica. 
La metodologia d’indagine istituzionalista si pone essenzialmente come un’alternativa alla 
teoria economica neoclassica del mercato del lavoro. Per meglio comprendere le sue 
dinamiche si rende, dunque, necessario affrontare un’attenta disamina del punto di vista 
neoclassico. 
2.2 LA TEORIA NEOCLASSICA DEL MERCATO DEL LAVORO: ASPETTI 
ESSENZIALI E PRINCIPALI CRITICHE 
L’approccio metodologico all’analisi economica del mercato del lavoro, dominante durante la 
prima parte del Novecento, è senza dubbio quello rappresentato dalla teoria economica 
neoclassica. Questa descrive il mercato del lavoro similmente a qualsiasi altro mercato dei 
beni seguendo i principi della concorrenza perfetta. Secondo tale prospettiva, la tendenza 
delle imprese ad assumere lavoratori minimizzando i costi e la propensione dei lavoratori a 
ricercare il salario più conveniente conducono automaticamente il prezzo del bene lavoro, 
considerato rigorosamente come un bene omogeneo, ad un livello di equilibrio che sancisce 
l’incontro tra la domanda e l’offerta. È il principio del prezzo unico, secondo il quale beni o 
servizi omogenei non possono che avere, in equilibrio, lo stesso prezzo. Affinché questa 
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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

FAQ

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Parole chiave

apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
mercato del lavoro secondario
post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
teoria neoclassica
trasferibilità competenze
tutela nella flessibilità

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