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I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

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Anteprima della tesi: I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi, Pagina 7
Natura incompleta ed implicita del contatto di lavoro. Lo scambio di una prestazione 
lavorativa in cambio di una prestazione economica viene di solito sancito attraverso la 
stipula di un contratto, che risulta incompleto nella definizione delle rispettive 
obbligazioni e generico sulla durata della prestazione stessa. Si vengono così a creare 
delle aspettative reciproche che non vengono espresse nel contratto, ma rimangono 
implicite. 
Forma multi-dimensionale del mercato del lavoro. Ciò non può essere considerato 
come un organismo unico ed omogeneo ma come un sistema articolato in una pluralità 
di mercati distinti suddivisi in segmenti non comunicanti tra di loro. Questa 
segmentazione è dovuta alla presenza sul mercato di diversi gruppi di lavoratori con 
caratteri personali, culturali e professionali differenti, che li portano a competere su aree 
geografiche e per posizioni organizzative diverse, oltre che a ragioni di natura politica, 
economica, razziale, sessuale e sindacale. Se la forza lavoro fosse omogenea e, di 
conseguenza, se esistesse un unico mercato del lavoro, tutti i lavoratori potrebbero 
accedere a tutte le opportunità occupazionali e non esisterebbe disoccupazione 
involontaria. Al contrario sul mercato, anche in condizioni di equilibrio, si registra una 
presenza di lavoratori disoccupati e di posti vacanti. Questo è da ascrivere alla presenza 
di più segmenti di mercato e all’esistenza di anomalie, imperfezioni e frizioni che 
impediscono al mercato di riassorbire completamente gli eccessi di offerta e di domanda. 
La teoria neoclassica non è quindi in grado di spiegare la presenza delle evidenze empiriche e 
dei fenomeni appena illustrati, ma si limita a descriverli semplicemente come se fossero 
superflue e casuali imperfezioni di un mercato perfettamente concorrenziale. Per capire 
meglio questo approccio può essere utile ricordare il contributo di Friedman (1953) che 
rappresenta un esempio classico di analisi economica ortodossa. Secondo questo modello le 
teorie economiche non devono necessariamente basarsi su assunzioni realistiche precisamente 
contestualizzate poiché il loro obiettivo principale è di natura previsiva e non esplicativa, 
pertanto non devono essere considerate né vere né false, ma come uno strumento da valutare 
sulla base della sua capacità previsiva. 
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Informazioni tesi

  Autore: Alberto Ferri
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze dell'amministrazione
  Relatore: Annalisa Tonarelli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 79

FAQ

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apprendimento
carriere orizzontali
gestione risorse umane
innovazione
intervento pubblico
mercati del lavoro segmentati
mercati interni del lavoro
mercato del lavoro primario
mercato del lavoro secondario
post-fordismo
secondo spartiacque industriale
teoria istituzionalista
teoria neoclassica
trasferibilità competenze
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