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I soggetti predisposti all'obbligo di attuazione della sicurezza nel D. Lgs. n. 626/94

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Anteprima della tesi: I soggetti predisposti all'obbligo di attuazione della sicurezza nel D. Lgs. n. 626/94, Pagina 13
Sicurezza: evoluzione del quadro normativo e situazione attuale 
- 10 -  
dannoso alla salute, deve sospenderne l'utilizzazione nella sua impresa, anche se 
la legge non ne vieta l'uso. 
Successivamente è con la Costituzione che le norme citate acquistano 
particolare significato poiché il diritto alla salute assume valore costituzionale e 
viene riconosciuto non solo come un diritto dell'individuo, ma anche come 
oggetto di un fondamentale interesse della collettività
10
. 
Vediamo di analizzare gli articoli: l'art. 41 condiziona la legittimità 
dell'esercizio dell'iniziativa economica privata al rispetto della sicurezza umana;  
con l'art. 32 sancisce il diritto fondamentale alla salute; e con l'art. 35 tutela il 
lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. 
Alcuni anni dopo il legislatore cercò di disciplinare la materia in modo più 
specifico, i decreti fondamentali a riguardo sono: il D.P.R. n. 547/55 (norme per 
la prevenzione degli infortuni sul lavoro) e il D.P.R. n. 303/56 (norme generali 
per l'igiene del lavoro) i quali sono stati aggiornati, col tempo, da un gran numero 
di altri provvedimenti, per lo più riguardanti i singoli settori produttivi. Questi 
provvedimenti crearono una svolta nel nostro sistema normativo poiché 
definivano in  dettaglio il contenuto degli obblighi e delle misure da adottare in 
tema di sicurezza sul lavoro; inoltre cercano di individuare i fattori di rischio, le 
sostanze pericolose e ogni elemento che possa determinare un danno alla salute 
dei lavoratori, disciplinandone l'uso e stabilendo quali misure di prevenzione 
devono essere attuate, tutto con grande precisione analitica. 
La legislazione di questo periodo presenta la totale mancanza di 
riconoscimento di una collaborazione, nemmeno propositiva, da parte del 
lavoratore in materia antinfortunistica; il principio seguito era quello per cui il 
lavoratore subordinato non poteva essere destinatario della tutela e al tempo 
stesso soggetto attivamente obbligato. Questo era dovuto all'assoluta estraneità 
del modello partecipativo all'interno dell'impresa e alla tipologia dei rapporti 
sociali di quel periodo, in cui i conflitti dei fattori di produzione (capitale e 
lavoro) avevano avuto riflessi anche sul modello normativo. 

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Informazioni tesi

  Autore: Claudia Zolin
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2000-01
  Università: Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Mario Napoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 276

FAQ

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Parole chiave

sicurezza sul lavoro
gestione della sicurezza
d.lgs 626/1994
sistema della sicurezza

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