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Il Benessere Lavorativo In Tempo di CoVid-19 Indagine Qualitativa su un Campione Di Lavoratori Autonomi Stranieri e Autoctoni Della Citta’ di Sassari

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La diffusione della pandemia CoVid-19 ha inciso profondamente sugli stili di 
vita quotidiani e sulle dinamiche relazionali, con contraccolpi pesanti sul 
benessere psicosociale dell’intera collettività.  
Da sempre le emergenze sanitarie possono determinare situazioni di forte stress 
ed ansia, e il dato è più evidente se si considerano le caratteristiche della 
pandemia in corso e le misure restrittive messe in atto per fronteggiarla. 
Gli aspetti intrapsichici di tutti gli individui coinvolti nella pandemia, quali 
stress, paura e ansia elevate, causati dalla quarantena forzata cui l’intero Paese è 
stato sottoposto, possono comprometterne in maniera rilevante la salute, e gli 
esiti potrebbero essere, in alcune circostanze, tali da sopraffare l’individuo. 
Il lockdown, causato dalla necessità di gestire la pandemia CoVid-19, ha limitato 
la libertà dell’individuo, ponendolo dinanzi ad innumerevoli vissuti e condizioni. 
L’incertezza sullo stato di salute, la preoccupazione per la malattia, la paura per 
il pericolo del contagio potenzialmente presente nei diversi contesti nei quali 
l’individuo vive e agisce, il senso di solitudine determinato dalla separazione dai 
propri affetti, le preoccupazioni per le probabili ricadute economiche, inducono 
stati emozionali negativi con perdita di autoregolazione e autocontrollo emotivo,  
che possono sfociare in comportamenti di rabbia e condizioni di distress 
psicologico, inteso in termini di livelli di ansia e depressione, che possono 
determinare anche condizioni psicopatologiche di salute. 
La risposta psicologica e comportamentale di una comunità è influenzata dalla 
condivisione delle informazioni sui rischi e dalla comunicazione delle decisioni 
e delle azioni politiche attivate per gestirli. Una comunicazione efficace 
favorisce la riduzione dello stress, consentendo ai membri della comunità di 
concentrarsi sullo svolgimento dei loro ruoli a casa e al lavoro. Quando le 
persone si trovano a dover “fare i conti” con problemi che li destabilizzano, 
riescono anche a generare un adattamento alle esperienze di vita, definito 
“resilienza”, che comporta difficoltà e sfide.
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Informazioni tesi

  Autore: Giulia Putzu
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2020-21
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del lavoro e del benessere nelle organizzazioni
  Relatore: Annamaria Fantauzzi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

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