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Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali

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Anteprima della tesi: Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali, Pagina 3
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di lavoro intermittente o il contratto di telelavoro. Nel CCNL rilevante è lo spazio dedicato 
alla formazione professionale soprattutto attraverso i tirocini. 
 
Il sistema di inquadramento dell'impiego in otto diversi livelli, mira a regolamentare la 
disciplina delle mansioni promiscue e dei passaggi ai livelli superiori di inquadramento. Il 
CCNL detta una disciplina normativa sull’orario di lavoro e sulla gestione dei tempi di 
lavoro e riposo, che in base a un principio di flessibilità possono essere calcolati su una 
media ponderata di sei mesi che consente una rimodulazione continua in base alle 
variazioni nell’ intensità delle prestazioni lavorative necessarie nelle varie strutture di 
impiego. Ricevono disciplina anche i temi delle ferie e delle festività. 
 
Il contratto collettivo regola il trattamento economico del dipendente in conformità con gli 
artt. 3 e 36 della costituzione, che sanciscono il principio di uguaglianza e pari dignità 
sociale e il principio di proporzionalità della retribuzione alla qualità e alla quantità del 
lavoro prestato e in ogni caso sanciscono il diritto ad una retribuzione sufficiente a garantire 
al lavoratore un’esistenza libera e dignitosa per lui e per la sua famiglia. Viene dettata una 
disciplina su mensilizzazione, frazionamento, indennità di contingenza e mensilità 
supplementari. 
 
Vi sono poi gli eventi sospensivi, come malattia, maternità, allattamento, aspettativa, 
congedi, infortuni che prevedono un’interruzione temporanea dell’obbligo di svolgere la 
prestazione lavorativa a carico del lavoratore dipendente. Quando invece la prestazione 
lavorativa dovrà svolgersi in luoghi diversi si farà riferimento agli istituti del trasferimento, 
trasferta e missione. 
Il rapporto di lavoro può anche interrompersi e dunque cessare, nel rispetto dei principi di 
correttezza e buona fede a carico del lavoratore in esecuzione dei suoi obblighi contrattuali. 
 
Esiste un procedimento disciplinare che prevede sanzioni, per il dipendente sia di carattere 
conservativo del posto di lavoro, sia di carattere espulsivo ed interruttivo del rapporto. Gli 
effetti giuridici e il rispetto delle norme contrattuali riguardano anche il soggetto datore di 
lavoro e vengono disciplinati dal CCNL i temi del preavviso, tfr, licenziamento simulato e

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Il CCNL per i dipendenti negli studi professionali

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Informazioni tesi

  Autore: Angelo Bruscino
  Tipo: Tesi di Master
Master in IL TRIBUTARISTA: nuove competenze, opportunità, responsabilità
Anno: 2019
Docente/Relatore: Valerio Maio
Istituito da: Università Telematica Unitelma La Sapienza di Roma
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 94

FAQ

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Parole chiave

economia
ccnl
studio professionale
tributarista
master economia
master tributarista
tutela dei lavoratori​

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