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Il contratto collettivo aziendale

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Anteprima della tesi: Il contratto collettivo aziendale, Pagina 2
 2
1. Altri livelli di contrattazione nell’ordinamento post-corporativo. 
Alcune osservazioni sull’art. 39 Cost. Gli albori del dibattito in 
dottrina 
 
L�enunciazione da parte del costituente di un principio di pluralismo 
sindacale, posto al primo comma dell�art. 39 Cost., dotato di portata 
immediatamente precettiva, ha comportato, per i soggetti collettivi 
nell�ordinamento post-corporativo, ampia libert� circa le forme organizzative 
da poter assumere, indipendentemente dalle soluzioni proposte ai commi 
successivi, che riguardano la generalizzazione dell�efficacia dei contratti 
collettivi stipulati secondo il modello l� previsto e mai attuato
1
. Libert� 
sindacale significa, quindi anche libert� di contenuti e di livelli di svolgimento 
dell�autonomia collettiva, �che assume la configurazione di un potere sociale 
non predeterminato nei fini e negli oggetti�
2
.  
Appare abbastanza chiaro, nel disposto costituzionale, il collegamento fra 
libert� d�associazione sindacale e libert� di contrattazione collettiva, cosicch� 
quest�ultima rientra sicuramente nell�area garantita dalla norma in esame
3
. Il 
sindacato, non pi� soggetto di diritto pubblico, � libero di autoregolamentersi e 
                                              
1
 Cfr. Sciarra S., �Contratto collettivo e contrattazione in azienda″, Milano, 1985, pp.16 ss. 
2
 Cfr De Luca Tamajo R., �L�evoluzione dei contenuti e delle tipologie della contrattazione 
collettiva�, RIDL, 1985, I, p. 18. 
3
 Cfr. fra gli altri Giugni G., �Commento all�art. 39 della costituzione�, in Commentario Branca, 
Zanichelli Soc. ed. del Foro it., Bologna, 1979, p. 257 e ss. 

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Il contratto collettivo aziendale

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Informazioni tesi

  Autore: Simona De Falco
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2002-03
  Università: Università degli Studi di Roma La Sapienza
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Paola Bozzao
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 197

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