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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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Anteprima della tesi: Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato, Pagina 5
 Capitolo 1: La determinazione qualitativa 
dell’oggetto del contratto di lavoro subordinato 
 
1.1 Determinatezza o determinabilità dell’oggetto del 
contratto di lavoro 
 
Il principio per cui la prestazione dedotta nel contratto debba essere 
determinata o determinabile trova applicazione, nel contratto di lavoro, 
anche nella sua forma originaria di locatio operarum; già nell’ambito del 
diritto romano l’obbligazione può validamente costituirsi a patto che la 
prestazione sia quantomeno determinabile in base a criteri obiettivi 
precostituiti al momento della costituzione del vincolo. 
Ancor prima che rispondere ad esigenze di tutela del locator operarum 
contro eccessive pretese del conductor operarum, la determinazione 
dell’oggetto é richiesta al fine precipuo della validità del contratto, in 
quanto tramite tale requisito si estrinseca la volontà delle parti, la mancanza 
della quale rende nullo il vincolo.
(1)
La necessità di individuare l’oggetto dell’obbligazione dedotta in contratto 
è conseguenza della pressoché generalizzata accettazione della locatio 
operarum come prestazione di mera attività illimitatamente divisibile in 
ragione del tempo
(2)
 (o servizio); tale generica attività deve, per potersi 
concretizzare in una prestazione effettiva, a pena di nullità ex articolo 1418 
c.c., essere specificata e determinata, o quantomeno determinabile, entro 
                                                 
(1)
 Per un’illustrazione dell’istituto nell’ambito del diritto romano v. L.BARASSI, Il contratto di lavoro 
nel diritto positivo italiano, Soc.Ed.Libraria, Milano, 1901, p. 288 ss. 
(2)
 V. P.ICHINO,Il contratto di lavoro, in A.CICU, F.MESSINEO, L.MENGONI (a cura di), Trattato di 
diritto civile e commerciale, Giuffrè, Milano, 2000, XVII, t. 2, p. 268. 
 7

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Il demansionamento nel rapporto di lavoro subordinato

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Informazioni tesi

  Autore: Renato Locatelli
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Maurizio Prof. Sala Chiri
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 99

FAQ

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Parole chiave

cassazione
categorie
danno biologico
danno emotivo
danno esistenziale
demansionamento
dequalificazione
diritto
inferiori
lavoro
mansioni
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mobbing
perdita di chance
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