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Il licenziamento disciplinare

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Anteprima della tesi: Il licenziamento disciplinare, Pagina 2
Capitolo I
Il licenziamento individuale. Presupposti e caratteri
  1.  Estinzione del rapporto di lavoro
 Il contratto di lavoro subordinato, ovvero quel rapporto di lavoro nel
quale il lavoratore cede il proprio lavoro ad un datore di lavoro in modo
continuativo, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di
continuità e di una parziale copertura previdenziale,  può estinguersi per
svariate cause riconosciute dal nostro ordinamento. 
In particolare:
a)  per scadenza del termine;
b)  per morte del lavoratore;
c)  per accordo tra le parti (c.d risoluzione consensuale), questo in
sintonia con il principio generale dettato dall’art. 1372 c.c del mutuo
consenso come condizione risolutiva;
d)  per impossibilità sopravvenuta della prestazione o per forza
maggiore;
e)  per altre cause previste dalla legge.1
A queste cause si aggiunge il recesso, che è l’ipotesi più comune e si ha
quando una delle parti, tramite un atto unilaterale, esprime la volontà di
porre fine al rapporto di lavoro. Si chiamerà licenziamento se a recedere è il
datore di lavoro, al contrario si chiameranno dimissioni quando il recesso
perverrà dal lavoratore.
1 R.DEL PUNTA, Diritto del lavoro, Giuffrè, Milano, 2018, p. 57.
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Il licenziamento disciplinare

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Informazioni tesi

  Autore: Camilla Biagioni
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Siena
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Antonio Loffredo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 86

FAQ

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Parole chiave

licenziamento
licenziamento disciplinare
diritto del lavoro
licenziamento individuale
lavoro
giusta causa
fornero
jobs act
motivo soggettivo

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