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Il mobbing nella Pubblica Amministrazione: un'indagine esplorativa all'interno di un Ente Locale

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INTRODUZIONE 
 
Il lavoro è sicuramente uno degli ambiti piø importanti dell’esistenza, 
non soltanto per la quantità di tempo che gli viene dedicato, ma anche 
perchØ, spesso, quello che succede durante l’orario lavorativo condiziona 
anche il resto della nostra vita psico-sociale. 
Negli ultimi tempi si è assistito a un aumento di interesse nei confronti 
del benessere organizzativo, e di conseguenza dunque, anche dei 
comportamenti negativi messi in atto sul luogo di lavoro, proprio per 
questo motivo: ci si è, infatti, resi conto di quanto la qualità del tempo 
vissuto negli ambienti lavorativi, e quindi le gratificazioni oppure le 
insoddisfazioni che vi si sperimentano, possano influenzare le nostre gioie, 
così come, al contrario, incrementare la frustrazione (Favretto, Lo stress 
nelle organizzazioni, 1994). Le conseguenze per il lavoratore vanno, infatti, 
dal danno biologico a quello morale (Mikkelsen e Einarsen, Relationship 
between exposure to bullying at work and psychological and 
psychosomatic health complaints: The role of state negative affectivity and 
generalized self-efficacy. Scandinavian Journal of Psychology, 43 (5), 397-
405, 2002), fino ai problemi nella vita familiare. Anche l’azienda e la 
collettività non sono immuni da danni sia a livello economico che 
sull’ambiente lavorativo/sociale (Vartia, The sources of Bullying: 
psychological work environment and organizational climate. European 
Journal of Work and Organizational Psychology, 5 (2), 203-214, 1996; 
Leymann, 1996). 
Si inseriscono in questo discorso tutti i recenti studi psicologici che, 
anche a seguito di un crescente focus su determinati episodi da parte dei 
media, hanno cercato di indagare le motivazioni, la tipologia, le

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Il mobbing nella Pubblica Amministrazione: un'indagine esplorativa all'interno di un Ente Locale

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Informazioni tesi

  Autore: David Governatori
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Firenze
  Facoltà: Psicologia
  Corso: Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
  Relatore: Vincenzo Majer
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 138

FAQ

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Parole chiave

mobbing
coping
bossing
straining
side mobber
harassment
bystander
stalking occupazionale
sexual harassment
whistleblower

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