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Il processo di ricerca e selezione del personale: dalla teoria all'analisi fattuale nel caso specifico Synergie Italia di Bergamo

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Anteprima della tesi: Il processo di ricerca e selezione del personale: dalla teoria all'analisi fattuale nel caso specifico Synergie Italia di Bergamo, Pagina 2
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Introduzione  
 
Alla base di questo studio vi è l’analisi del processo di ricerca e selezione del personale 
e delle sue variazioni in base al contesto e alle modalità in cui è svolto. In particolare si 
pone l’attenzione sulle modalità in cui avviene questo processo sia in ambito teorico sia 
in quello fattuale. 
Le motivazioni che mi hanno spinto ad approfondire il suddetto tema si basano 
sull’interesse verso il mondo delle risorse umane e della loro gestione, nato soprattutto 
durante gli studi universitari e soprattutto perché ero già entrato in contatto con questo 
mondo attraverso la lettura di diverse notizie sui social network e di alcune esperienze 
avute con le Agenzie per il Lavoro per via dei contatti avuti con le stesse per motivi 
lavorativi. Dopo essermi documentato su alcuni studi a riguardo, ho deciso di svolgere il 
tirocinio curriculare previsto dal mio piano di studi proprio in un’Agenzia per il Lavoro 
per poter analizzare direttamente la questione. 
L’obiettivo di questa tesi di laurea è quello di offrire una visione approfondita 
dell’argomento mettendo in evidenza come il processo di ricerca e selezione nasce e 
finisce attraverso le influenze dei nuovi media e del modus operandi dei selezionatori 
che non risulta sempre univoco anche perché ogni agenzia opera in maniera differente. 
L’elaborato, in questo modo, mira a dare una chiave di lettura delle modalità in cui 
avviene il processo. 
È stata condotta un’indagine prima sull’analisi teorica del processo sia direttamente in 
agenzia attraverso l’esperienza di tirocinio. Questa si è svolta ricercando prima alcuni 
studi precedenti fatti sull’argomento e poi con un’analisi fattuale svolta a Bergamo nella 
filiale dell’Agenzia per il Lavoro Synergie Italia S.p.A. L’indagine si è svolta 
principalmente attraverso l’esperienza diretta di Addetto alla Ricerca e Selezione del 
personale in supporto al responsabile di selezione della filiale e successivamente 
attraverso l’osservazione del lavoro svolto dagli altri impiegati nelle restanti mansioni 
svolte. Per reperire alcune informazioni sull’attività svolta in agenzia mi sono avvalso 
anche di interviste fatte ai responsabili di ogni funzione e del materiale interno alla 
filiale.
Sitografia automatica

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Informazioni tesi

  Autore: Domenico Capurso
  Tipo: Laurea II ciclo (magistrale o specialistica)
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi di Pisa
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione d'Impresa e Politica delle Risorse Umane
  Relatore: Giancamillo Palmierini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 102

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