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Il sistema di misurazione e valutazione delle performance con particolare riferimento all’Azienda Ospedaliero-Universitaria Sant’Andrea

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focalizzare l’attenzione unicamente su parametri tecnici di efficienza ed 
efficacia che, da soli, non rendono conto in maniera esaustiva della 
performance complessiva di un ente pubblico. 
 
1.2. Quadro storico ed evoluzione normativa 
Il “Rapporto Giannini” 
Il processo di rinnovamento e di cambiamento della P.A. si fonda 
sull’art. 97 della Costituzione, che impone alla stessa di accordare il 
proprio operato ai principi ineludibili di buon andamento ed 
imparzialità, ma ha trovato concreta applicazione e diffusione solo 
nell’ultimo ventennio, in risposta alle ben note problematiche poste 
dall’inefficienza e dall’onerosità delle gestioni pubbliche. 
All’illustre giurista Massimo Severo Giannini va ascritto il merito di aver 
posto le basi di un processo di razionalizzazione dell’organizzazione 
pubblica teso al superamento del sistema legalistico-burocratico 
tradizionale in favore di un nuovo modello di amministrazione intesa 
come centro di erogazione di servizi. 
Nel “Rapporto sui principali problemi della amministrazione dello 
Stato”, presentato dall’insigne giurista alle Camere il 16 novembre 
1979 nella sua qualità di  Ministro per l'organizzazione della pubblica 
amministrazione e per le Regioni nel Governo Cossiga, vengono 
denunciati il grave malfunzionamento delle pubbliche amministrazioni, 
l’inadeguatezza delle tecniche di amministrazione, fortemente 
arretrate rispetto a quelle delle organizzazioni private, le lungaggini dei 
processi decisionali ed, in generale, la scarsità dei risultati dell’agire 
amministrativo. 
Secondo Giannini, la causa principale dei mali della pubblica 
amministrazione risiede nel fatto che le PP.AA. hanno scarsa

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Il sistema di misurazione e valutazione delle performance con particolare riferimento all’Azienda Ospedaliero-Universitaria Sant’Andrea

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Informazioni tesi

  Autore: Chiara Macchiesi
  Tipo: Tesi di Master
Master in Master II Livello - La riforma del lavoro pubblico
Anno: 2019
Docente/Relatore: Valerio Maio
Istituito da: Università Telematica TEL.M.A.
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 135

FAQ

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Parole chiave

performance
misurazione della performance
valutazione della performance
sistemi premianti
ciclo della performance

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