Il T.F.R. e la previdenza integrativa nei bilanci S.p.A.

Capitolo primo                                                           La  disciplina giuridica del T.F.R  
                                                                                                            2   
1.2 L’Indennità di anzianità: origine e struttura. 
 
Il sistema del codice del 1942 prevedeva che in caso di cessazione del 
contratto a tempo indeterminato spettasse al prestatore di lavoro 
subordinato un’indennità proporzionale agli anni di servizio, salvo il 
caso di licenziamento per di lui colpa o di dimissioni volontarie
2
. 
Risultava escluso il personale assunto con contratto a termine. 
L’ammontare di tale indennità era determinato dagli usi e secondo 
equità, in base all’ultima retribuzione moltiplicata per gli anni di servizio 
ed in relazione alla categoria di appartenenza del prestatore di lavoro 
subordinato
3
. 
Il Codice civile, nella sua originaria formulazione, aveva 
sostanzialmente recepito l’istituto dell’indennità di anzianità derivante 
dalla legge sull’impiego privato (R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825
4
). 
Tale legge escludeva dal diritto all’indennità gli operai, mentre lo 
riconobbe a tutti gli impiegati di qualsiasi anzianità
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, e ne previde 
l’ammontare in misura non inferiore alla metà dello stipendio mensile 
per ogni anno di servizio. 
I principali interventi legislativi, successivi al Codice civile, furono: la 
legge 18 dicembre 1960, n. 1561 che stabilì inderogabilmente la misura 
minima dell’indennità di anzianità (dovuta agli impiegati privati), 
nell’importo di tante mensilità di retribuzione per ogni anno di servizio 
prestato. La medesima legge, introdusse anche il criterio del conteggio 
                                                 
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Art. 2120 del Codice civile del 1942, comma 1°. 
3
Art. 2120 del Codice civile del 1942, comma 3°. 
4
La legge citata si riferisce all’istituto dell’indennità di licenziamento che spettava 
indipendentemente da qualsiasi anzianità agli impiegati, con esclusione della 
categoria degli operai. 
5
Il Regio decreto n. 1112/1919 prevedeva l’indennità di licenziamento solo per gli 
impiegati aventi una lunga anzianità di servizio.