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Individualità e agire collettivo. Il rischio e gli altri agenti che riconsegnano identità all’attore sociale

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Anteprima della tesi: Individualità e agire collettivo. Il rischio e gli altri agenti che riconsegnano identità all’attore sociale, Pagina 8
 10
Teorie della crescita della 
personalità 
 
SOMMARIO – 1. La nascita dell’approccio anti-taylorista: 
le Relazioni Umane 2. Le teorie motivazionaliste: crescita 
psicologica e soddisfazione lavorativa personale - 3. 
Umanizzazione degli assetti organizzativi: il sistema a perni 
connettori - 4. Il modello giapponese 
 
 
 
1. La nascita dell’approccio anti-taylorista: le 
Relazioni Umane 
 
Il dibattito sulla necessità di passare attraverso una 
studio delle dinamiche soggettive per comprendere a pieno 
l’agire collettivo è progressivamente divenuto funzionale 
alle teorie che predicavano l’uscita dalla “afflizione 
taylorista”
3
 nell’accezione moderna del termine. 
Il punto di partenza concettuale deve perciò essere 
ricondotto alle prime ricerche sulla fatica e monotonia,
4
 che 
sin dai primi anni ’20, contestarono il carattere assoluto e 
inoppugnabile del taylorismo. 
                                                           
3
 Giuseppe Bonazzi utilizza tale termine preferendolo al semplicistico “uscita del 
taylorismo”; questo per designare l’avvenuto mutamento di prospettiva degli ultimi 
anni. Negli ultimi anni si ammette la possibilità di un taylorismo non afflittivo, come 
nel caso del neo taylorismo informatizzato (computer aided new-taylorism) oppure 
del cosiddetto taylorismo “democratico” o modello giapponese. Bonazzi G. “Storia 
del pensiero Organizzativo”, Angeli, Milano, 1992. 
4
 ad opera dell’Harvard Fatigue Laboratory fondato nel 1926, che promosse 
ricerche in collaborazione con l’Industrial Fatigue Research Board di Londra. 

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Individualità e agire collettivo. Il rischio e gli altri agenti che riconsegnano identità all’attore sociale

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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Di Credico
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1999-00
  Università: Università degli Studi di Bari
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze Politiche
  Relatore: Fabio Di Credico
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 144

FAQ

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Parole chiave

individualità
psicologia del lavoro
rischio
sociologia del lavoro
agenti individualizzanti

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