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L'analisi dell'offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera

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Anteprima della tesi: L'analisi dell'offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera, Pagina 9
13 
G. Martino L’analisi dell’offerta sportiva per i collaboratori, il caso della Posta Svizzera 
salute sul posto di lavoro contribuisce a un ritorno sugli investimenti da 2.5 € a 4.8 € grazie alla 
riduzione dei costi dovuti all’assenteismo10. Dello stesso avviso è il sig. Erich Bloch, responsabile 
della gestione della salute nella Posta Svizzera: “… È noto che ogni franco investito nella gestione 
della salute triplica il suo valore …”11. Anche l’immagine pubblica dell’impresa acquista un miglior 
prestigio sia sul mercato sia nei confronti dei vari stakeholders dell’azienda. I vantaggi per le 
società non si limitano alla riduzione dei costi per malattie, bensì, dei collaboratori sani, ben 
qualificati e motivati aumentano la produttività e la capacità d’innovazione. 
 
2.2 Un accenno alla gestione della salute tramite l’OHSAS 1800112 
Le imprese, che desiderano proiettarsi sul mercato come un’impresa socialmente attenta alla 
salute dei propri collaboratori, possono facoltativamente far certificare13 i propri sistemi di gestione 
della salute. Si tratta di una distinzione di qualità aziendale che trasmette fiducia e un valore 
aggiunto nel mercato del lavoro. 
Dal 2007 la certificazione OHSAS 18001:200714 ha un carattere normativo, è riconosciuta a livello 
internazionale e rappresenta uno standard ufficiale in materia di gestione della salute. Questo 
riconoscimento di qualità contiene delle norme riconosciute a livello internazionale, definisce i 
requisiti necessari per l’adozione di pratiche gestionali sistematicamente orientate alla sicurezza e 
alla salute sul lavoro. I requisiti per la certificazione sono ad esempio: l’adozione di una politica per 
la gestione della salute, l’identificazione, la valutazione e la vigilanza sui pericoli, la definizione di 
compiti e responsabilità, la preparazione di misure atte a individuare, prevenire e controllare i 
possibili eventi accidentali, ecc. Si tratta di un insieme di processi manageriali che mirano alla 
salvaguardia della salute nelle imprese, con vari obiettivi ad esempio: il mantenimento della 
conformità legislativa, il monitoraggio della sicurezza, il miglioramento dell’immagine aziendale, 
l’aumento della reattività alle emergenze, la salvaguardia delle risorse umane, ecc.  
 
2.3 La legislazione svizzera in materia di salute sul posto di lavoro 
La gestione della salute in azienda può essere affrontata in due modi distinti: con la protezione e 
con la promozione della salute. 
                                               
10
 ENWHP. (2009). Healthy Employees in Healthy Organisations – For Susainable social and economic 
development in Europe. Essen: BKK Bundesverband / ENWHP Secretariat 
11
 Cfr. intervista a Bloch, E. (2009). La Posta, il giornale per i collaboratori e le collaboratrici della Posta. N. 5, 
p. 16.  
12
 Il termine OHSAS significa: Occupational Health and Safety Assessment Series, e rappresenta un sistema 
di certificazione internazione delle misure di prevenzione della salute in azienda.  
13
 In Svizzera un istituto certificatore della qualità è l’Associazione Svizzera per Sistemi di Qualità e di 
Management (SQS), www.sqs.ch (consultato il 31 marzo 2010). 
14
 La certificazione OHSAS 18001:2007 è effettuata dal Britisch Standard Institute (BSI), www.bsigroup.com 
(consultato il 31 marzo 2010) 
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Informazioni tesi

  Autore: Giuseppe Martino
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2009-10
  Università: Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Italiana
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Roberto Klaus
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 110

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