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L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

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Anteprima della tesi: L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali, Pagina 1
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1. IL CONTESTO 
 
1.1. IL NUOVO PANORAMA ECONOMICO-PRODUTTIVO 
 
L’importanza del settore risorse umane Ł stato a lungo sottovalutata ai fini 
della competitivit  aziendale. Ci  ha inevitabilmen te portato a non dare molta 
attenzione al patrimonio umano dell’azienda. 
L’odierno panorama economico-produttivo Ł profondamente cambiato e con 
questo Ł mutato anche il ruolo delle risorse umane all’interno delle 
organizzazioni.  
L attenzione si Ł focalizzata sulla qualit : non Ł piø solo il prodotto a creare 
un vantaggio competitivo sul mercato, ma anche e soprattutto le persone 
come parte di un processo in continuo mutamento. (Padula, 2007) 
L’attuale contesto socio-economico pone la sua attenzione non solo agli  
interessi finanziari ma anche al rispetto della soddisfazione e alle necessit  
dei lavoratori.  
Si Ł radicata l’idea che il capitale umano costituisca il vero e proprio motore 
dell’organizzazione, un capitale intangibile, costituito da professionalit , 
conoscenze e capacit  organizzative. (Padula, 2007)  
Per comprendere come Ł maturato l’interesse per il capitale umano, Ł 
necessario rivedere la nascita e l’evoluzione della funzione gestione delle 
risorse umane. 
 
1.2. NASCITA ED EVOLUZIONE DELLA FUNZIONE  GESTIONE     
DELLE RISORSE UMANE 
 
In Europa iniziano a prendere piede le politiche e le tecniche di gestione delle 
risorse umane soltanto nei primi decenni del Novecento: con lo sviluppo 
industriale, si concentrano in luoghi limitati grandi quantit  di energia, 
macchine, uomini e diventa quindi necessario coordinarli e dirigerli.  

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Informazioni tesi

  Autore: Elisa Casagrande
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione Pubblica e d'Impresa
  Relatore: Luca  Solari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

FAQ

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