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L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

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Anteprima della tesi: L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali, Pagina 3
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L’idea di fondo Ł che non si possa piø guardare solo all’esterno ma che sia 
necessario vedere all’interno gestendo i dipendenti in un’ottica di 
massimizzazione delle prestazioni in relazione alla soddisfazione del cliente 
interno. (Padula, 2007) 
I dipendenti assumono quindi un ruolo critico nel sistema di gestione 
aziendale: Ł necessario che essi vengano coinvolti e motivati per 
raggiungere un livello di prestazione eccellente. La conseguenza di tale 
orientamento Ł lo sviluppo di organizzazioni piø piatte, nelle quali aumenta la 
nascita di team dotati di autonomia, piuttosto che imprese con numerosi livelli 
di gerarchizzazione.  (Padula, 2007) 
Mutano anche i percorsi di carriera che non procedono piø in senso classico 
ma necessitano di una certa mobilit , che richiede lo spostamento da un’area 
all’altra, offrendo l’opportunit  all’individuo di accrescere le proprie 
conoscenze e di svilupparsi non solo per funzioni specifiche.  
E’ proprio negli anni Ottanta, quindi, che inizia a venire a galla il legame 
esistente tra strategie di business e le strategie di gestione delle risorse 
umane. (Padula, 2007) 
Negli anni Novanta il fattore lavoro assume un ruolo differente nella 
costruzione del vantaggio competitivo di un’impresa: diventa un prodotto da 
vendere ai propri collaboratori e il personale comincia davvero ad essere 
considerato come una risorsa intangibile ed inimitabile.  
Si sottolinea ancora una volta la necessit  di gest ire in modo strategico le 
risorse umane, cercando di assicurare una situazione di coerenza tra la 
strategia d’impresa, la struttura e le risorse umane. A questo scopo si 
interviene sul personale e sui settori che dialogano fra loro o che 
garantiscono, come la direzione del personale e i Sistemi Informativi, 
l’erogazione di servizi di orientamento o di supporto. (Padula, 2007) 
 
1.3. LA SITUAZIONE ATTUALE 
 
Nella realt  imprenditoriale di oggi i presupposti per l’innovazione e la 
crescita dell’impresa risiedono nella capacit  di d iffondere conoscenze, ad 

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L'influenza del clima organizzativo sulle performance aziendali

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Informazioni tesi

  Autore: Elisa Casagrande
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Comunicazione Pubblica e d'Impresa
  Relatore: Luca  Solari
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 181

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