La categoria dei quadri intermedi

 4
nuova situazione favorì l’evoluzione delle relazioni industriali ed in 
questo senso si verificarono fenomeni quali l’erosione della 
distinzione operai-impiegati, la frantumazione del tipo dirigente 
alter-ego, lo sventagliamento delle qualifiche ad opera della 
contrattazione collettiva che ridimensionano la portata della norma 
(articolo 2095 c.c.) già sul finire degli anni ’50; a questi ricordati 
vanno aggiunti altri eventi , perché la spinta egualitaria 
dell’autunno caldo sul finire degli anni sessanta, 1969 in 
particolare, va ad interessare prima l’aspetto contributivo ma arriva 
a coinvolgere l’ambito normativo tramite l’inquadramento unico e 
la successiva contrattazione collettiva nazionale ed aziendale
6
. 
L’articolo 2095 c.c. sembrava quindi  definitivamente superato dai 
mutamenti del mercato del lavoro, dalle trasformazioni nei processi 
produttivi e dall’evoluzione della contrattazione collettiva e si era 
arrivati perfino alla proposta di abolire tramite la via legislativa la 
distinzione fra le due categorie basilari, cioè impiegatizia ed 
operaia, con conseguente abrogazione della legge sull’impiego 
                                                          
6
 M.V. Ballestrero, Voce operaio, in Enc. Dir, XXX, Giuffrè, Milano, 1980, pag..250 e 
ss. 
Più in dettaglio l’A. lapidariamente afferma a pag. 252: “Muore così, seppellito dalla 
legge e dai contratti, il contenuto precettivo dell’art. 2095 c.c.: quando anche il 
deperimento della funzione delimitativa di questa norma sarà compiuto, si potrà dire che 
[…] la parola “operaio” è priva di significato giuridico”.