La flessibilizzazione del mercato del lavoro. Il lavoro interinale.

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domanda e dell’offerta di lavoro e migliorando, così, le possibilità di accesso al mondo 
del lavoro (Zucchetti,1996). 
 Le trasformazioni in atto – frutto dell’evoluzione del contesto sociale, 
economico-competitivo, istituzionale e politico – tendono a produrre e a richiedere 
una crescita di flessibilità che può essere interpretata come risposta alla crescita di 
complessità della società contemporanea (Cesareo,1992; Fanelli,1997). Una società 
che in questi ultimi decenni ha assistito al venir meno delle certezze tipiche della 
società industriale: lo Stato non è più il garante del benessere economico 
nell’accezione keynesiana di un mercato del lavoro unico ed omogeneo determinato 
dall’andamento della domanda e dell’offerta; la struttura occupazionale risente in 
modo sensibile dei processi innovativi segnalati nonché dell’incapacità dello Stato di 
attuare una politica di equa distribuzione delle opportunità e di progressiva riduzione 
delle disparità interne al mercato; e, infine, viene meno l’ideologia del lavoro unico 
per tutta la vita (Tullini,1993; Accornero,1997). Si parla ormai di diversificazione del 
lavoro e, in questo senso, occorre ripensare al lavoro e alla sua immagine legata 
sempre più ad una logica di flessibilità, intesa come allargamento delle scelte 
occupazionali disponibili e non come assenza di regole (Scartozzi,1997). Il lavoro 
diventa “fluido” e assume significati diversi. Innanzitutto vi è una spinta che porta le 
persone, soprattutto i giovani, a rifiutare posti di lavoro ritenuti non congrui con le 
proprie aspettative o con quelle del proprio ambiente sociale e familiare. Vi è poi una 
concezione del lavoro come realizzazione personale, ma anche come strumento per 
raggiungere uno status, per fare carriera e per avere, naturalmente, un sostentamento 
economico. A ciò si deve aggiungere che le trasformazioni in atto nei modi di 
produrre e di organizzare il lavoro, supportate dall’incessante ricerca di maggiore 
qualità ed elasticità, creano nuovi mestieri che richiedono preparazione e 
professionalità più qualificate che innescano processi di flessibilizzazione e 
segmentazione del mercato del lavoro. Crescono, di conseguenza, la differenziazione 
professionale, la complessità delle prestazioni lavorative e si allarga l’area dei lavori 
“atipici” (contratti a termine, job-sharing, part-time). Va segnalato, però, che in 
questo clima di differenziazione si assiste altresì alla destrutturazione di tempi e di 
processi nell’ambito delle imprese – che fanno venire meno gli assetti compatti e 
uniformi – e alla trasformazione delle carriere e dei mestieri che rendono, da un lato, 
estremamente improbabile che si possa restare tutta la vita nella medesima azienda e, 
dall’altro, rendono abbastanza probabile che soltanto a pochi capiterà di svolgere lo 
stesso lavoro o di mantenere il medesimo mestiere per tutta la vita (Accornero,1996).