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La Gestione delle Risorse Umane: Il Caso Chicco.

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Anteprima della tesi: La Gestione delle Risorse Umane: Il Caso Chicco., Pagina 3
semplice risoluzione di problemi tecnici, alla condivisione dei valori e 
delle politiche aziendali.
                                          1.1
La nascita e lo sviluppo delle Human Resource La nascita e lo sviluppo di una funzione specifica dedicata alla gestione 
delle risorse umane sono strettamente associate all'affermarsi del 
sistema industriale negli Stati Uniti ed in Europa agli inizi del 
novecento. Con lo sviluppo dell'industrializzazione di tipo fordista, con 
la necessità di suddividere il lavoro, sorge la necessità di realizzare una 
funzione specifica per la gestione delle risorse umane. All'inizio la 
funzione che si delinea è quella della direzione del personale. La 
direzione del personale si trasforma nel tempo in relazione a quelli che 
sono i cambiamenti socio-economici esterni all'azienda (Boldizzoni, 
2003).
  In seguito, come critica al sistema di gestione delle risorse umane 
applicato dal  fordismo, nasce negli Stati Uniti, ad opera di Elton Mayo, 
il movimento definito delle Human Relations . Mayo dal 1927 al 1932 
condusse degli esperimenti nell'azienda Electric di Hawthorne sulle 
condizioni di lavoro. Mayo mise in evidenza il ruolo del fattore umano 
nella produzione, in contrapposizione all'organizzazione scientifica del 
12
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Informazioni tesi

  Autore: Antonio Mastroberti
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Brescia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Consulenti del Lavoro e delle Relazioni Industriali
  Relatore: Ivana Pais
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 125

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