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La tematica dell'ambiente nelle relazioni industriali

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Anteprima della tesi: La tematica dell'ambiente nelle relazioni industriali, Pagina 3
La tematica dell’ambiente nelle relazioni industriali        Danilo Tomasini
6                                                               novembre 1999
I modelli di relazioni industriali esistenti, oggi, nella grande maggioranza degli Stati
dell’Unione Europea consentono ormai, tramite meccanismi istituzionalizzati e codificati nei rispettivi
sistemi  nazionali, di legare le politiche aziendali ad un percorso di confronto con i rappresentanti dei
lavoratori, percorso che prevede passaggi diversi ed ognuno ugualmente importante: il diritto di essere
informati e consultati sulle politiche globali d’impresa, specie su quelle che comportino ricadute sul
personale e sull’occupazione, il diritto di partecipazione tramite la costituzione di appositi comitati
paritetici aziendali, il diritto di contrattazione, quando non addirittura la partecipazione diretta alla
vita delle imprese come il caso della Germania (Betriebsrat) e della Francia (Comité d’entreprise), od
il potere d’iniziativa dei rappresentanti dei lavoratori, per quanto concerne la salute e la sicurezza sul
lavoro, come nel caso italiano.
A livello macro esistono inoltre intese con i Governi, ad es. in Italia, con l’accordo del luglio
’93, è stato istituito un percorso concertato triangolare Governo/sindacati/industria sulle scelte globali
che interessano l’economia e le politiche del lavoro.
Il problema non è tanto la mancanza di strumenti di intervento, quanto il possibile raggio
d’azione di questi strumenti, ancora limitati ai temi centrali della gestione del rapporto di lavoro ed ai
quali non è ancora riconosciuta alcuna competenza in campo ecologico.
Lo stesso sindacato, privo di uno specifico mandato ecologico da parte dei propri iscritti,
affronta le nuove questioni o in termini di emergenza o, nei casi più lungimiranti, ricorrendo agli
strumenti di cui già dispone tra le pieghe delle relazioni industriali: agisce, cioè, nel quadro tipico
della logica negoziale, cercando di ancorare le questioni ecologiche a temi già noti, su cui può vantare
esperienza e competenza, come l’igiene ambientale, la tutela della sicurezza dei lavoratori,
l’organizzazione del lavoro, investendo dei problemi globali lo Stato.
Il crescere della pressione esterna per attività produttive meno inquinanti e l’ambizione del
sindacato, specie quello italiano, a rappresentare i diritti dei lavoratori nella loro globalità, dentro e
fuori il posto di lavoro, sta gradualmente modificando anche i confini delle relazioni industriali a
livello macroeconomico, dove è chiamato in causa lo Stato; qui emerge, in tutta la sua portata, un
nuovo elemento, finora estraneo al rapporto di lavoro: la qualità della vita.
Questo concetto, che oggi assume dimensioni economiche tali da influenzare le tendenze del
mercato stesso, investe sia la qualità dell’ambiente di lavoro sia la qualità dell’ambiente di vita.
La sfida della qualità influenza in modo determinante anche l’evoluzione del modello
organizzativo delle imprese moderne: le esigenze di maggiore flessibilità, per rispondere ad un
ambiente esterno sempre più incerto, rendono il dominio sui lavoratori più sottile; non sono più
definiti semplicemente “forza lavoro” ma “risorse umane” e “clienti interni”, ossia uomini e donne di

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La tematica dell'ambiente nelle relazioni industriali

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Informazioni tesi

  Autore: Danilo Tomasini
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 1998-99
  Università: Università degli Studi di Trento
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Sociologia
  Relatore: Pietro Kemeny
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 122

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