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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Anteprima della tesi: La tutela della privacy nel rapporto di lavoro, Pagina 11
 13
evidenzia anzitutto in relazione all’oggetto del controllo che non riguarda la 
prestazione di lavoro, in più, entrambe le disposizioni, coinvolgono, in maniera 
più evidente rispetto alle norme precedenti, la riservatezza del lavoratore in 
quanto consentono intrusioni ( a fini diagnostici o di tutela del patrimonio 
aziendale ) sulla sua persona seppure articolate individuando specifici ambiti e 
finalità entro i quali il lavoratore può essere legittimamente richiesto di disporre 
della propria riservatezza. Ma è nel successivo art. 8 dello Statuto dei lavoratori, 
la norma-principio che formalizza e incardina il diritto di riservatezza del 
lavoratore, giacché, secondo l’usuale tecnica del divieto,contorna la sua persona 
di una zona di rispetto impedendo al datore di lavoro di indagare, anche a mezzo 
di terzi, al fine di conoscere le sue opinioni politiche, sindacali o religiose 
nonché i fatti non rilevanti per la valutazione delle sue attitudini professionali. 
Può dirsi, allora, che accanto alle ipotesi di tutela del riserbo, dell’isolamento 
materiale e psicologico del lavoratore, come tali ascrivibili al contenuto 
‘primordiale’ del diritto alla privacy, il fulcro della disciplina lavoristica sta 
proprio nel predetto art.8
12
 . A questo punto non è difficile risolvere il contrasto 
dottrinale tra chi ha indicato nello Statuto l’atto di nascita del ‘diritto alla 
riservatezza’ del lavoratore subordinato
13
 e chi ha invece interpretato le norme 
statutarie come specificazione di un principio generale preesistente
14
. In 
entrambe le tesi è contenuto un nucleo di verità: se è vero che con la 
stipulazione del contratto di lavoro subordinato il prestatore necessariamente 
sacrifica tali diritti, assoggettandosi al potere di controllo del datore di lavoro, è 
però anche vero che questo assoggettamento contrattuale non poteva, neanche 
prima dell’entrata in vigore dello Statuto, concretarsi in una rinuncia totale alla 
propria riservatezza da parte del lavoratore; ed in ogni caso il contratto non 
avrebbe mai potuto pregiudicare la tutela della riservatezza del lavoratore con 
illeciti extracontrattuali del datore di lavoro, ed in particolare con le indagini ed i 
                                                 
12
 Cfr.Chieco,Il diritto alla riservatezza del lavoratore,in Giornale di diritto del lavoro e relazioni industriali, Cacucci 
1998,pag.22  
13
 Pera , Lezioni di diritto del lavoro e commento agli artt.4 e 6 dello statuto,Cedam 1977,pag.495 
14
 Romagnoli U.,sub artt. 4 e 8  in Statuto dei diritti dei lavoratori, Zanichelli, Il Foro Italiano,1979 
 

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La tutela della privacy nel rapporto di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Carla Letizia Scarpino Arcuri
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Catanzaro Magna Grecia
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Carmine Russo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 146

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