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Le relazioni Industriali nell'Eni: l'esperienza del Centro Oli di Viggiano (PZ)

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Anteprima della tesi: Le relazioni Industriali nell'Eni: l'esperienza del Centro Oli di Viggiano (PZ), Pagina 3
Il significato e il ruolo dell' ASAP è da ricondurre alla volontà di Mattei di tener lont91lo il 
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conflitto sociale dalla sua impresa e di trasformare le relazioni con i sindacati in un ulteriore fattore 1 
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di sviluppo del suo potere imprenditoriale. La politica delle relazioni industriali dell' ASAP era 
fondata sulla piena accettazione del sindacato dei lavoratori e forniva ai dipendenti una visione 
dell'azienda quale strumento di crescita professionale e culturale. 
Nel 1965, venne introdotta, all'interno del gruppo Eni, la Job Evalution
8 
che doveva contribuire 
ad un deciso miglioramento delle relazioni con il personale. L'introduzione della Job Evalution 
· nell'ENI , rappresentò una spinta al cambiamento delle relazioni industriali, consentendo un 
collegamento dell'organizzazione del lavoro con la contrattazione sindacale. Con la firma del 
protocollo Intersind Asap, firmato nel luglio del 1962, fu introdotta, all'interno dell'ENI, la 
contrattazione articolata, consentendo una migliore aderenza delle norme contrattuali alle particolari 
caratteristiche settoriali ed aziendali
9
. Gli anni sessanta furono caratterizzati da una serie di 
comportamenti sindacali conflittuali, e fu proprio in questo contesto che venne contestato e poi 
eliminato, all'interno del gruppo Eni, il sistema della la Job Evalution. 
Gli anni settanta e ottanta, furono caratterizzati da un importanti mutamenti all'interno 
dell'ASAP;l'associazione, infatti, affrontò un periodo di crisi .dovuto anche e soprattutto ai 
cambiamenti economici e sociali che hanno caratterizzato il nostro Paese in qùd ·periodo. Negli 
anni novanta l' ASAP è confluita in Confindustria. 
3. Tappe evolutive 
Il sistema delle relazioni industriali, è l'insieme di norme formali o informali, che regolano i 
rapporti di lavoro. Le relazioni industriali all'interno della società si fondano sul coinvolgimento 
delle organizzazioni sindacali nei principali aspetti della vita aziendale, dalle analisi degli 
8 
La Job evalution era lo strumento per mettere ordine nelle retribuzioni, eliminando una delle principali cause di malcontento dei 
dipendenti. 
9 
Cfr. G COSTA, Manuale di gestione del personale. voi.I, capitolo 9 a cura di P. De Luca, Le politiche associative: 
L'ASAP,Torino, UTET, 1992 
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Le relazioni Industriali nell'Eni: l'esperienza del Centro Oli di Viggiano (PZ)

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Informazioni tesi

  Autore: Francesco Angelo Zitarosa
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2008-09
  Università: Libera Univ. degli Studi Maria SS.Assunta-(LUMSA) di Roma
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Scienze politiche e delle relazioni internazionali
  Relatore: Andrea  Ciampani
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 30

FAQ

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Parole chiave

eni
relazioni industriali
movimento sindacale
centro oli di viggiano (pz)
val d'agri (pz)

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