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Le riforme del lavoro pubblico e gli enti locali: uniformità con il modello statale ed autonomia organizzativa

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sindacale. Il resto del capitolo sarà suddiviso in due parti: la prima parte riguarderà 
la contrattazione collettiva nazionale, la seconda la contrattazione integrativa. 
Relativamente alla contrattazione collettiva nazionale, si discuterà dei comparti per 
i quali è stato stipulato il contratto, della nuova durata dei contratti, delle modifiche 
apportate alla procedura di negoziazione e del trattamento economico erogato ai 
lavoratori. Nella seconda parte si individuerà l'ambito di applicazione della 
contrattazione integrativa, il trattamento economico accessorio lì fissato e i controlli 
a cui è sottoposta. 
Il terzo capitolo riguarderà la dirigenza, concentrandosi sull'attribuzione degli 
incarichi dirigenziali, sui poteri e sulle funzioni attribuite a questi soggetti, sul 
rafforzamento della sua indipendenza. Si procederà poi a trattare brevemente la 
procedura di valutazione della performance dei dirigenti, volgendo l'attenzione sui 
soggetti preposti alla valutazione e all'analisi delle fasi del ciclo di gestione della 
performance. Questo argomento, sebbene non rientri tra i temi trattati in questo 
elaborato, è introdotto per garantire una migliore comprensione delle successive 
tematiche: la responsabilità dirigenziale, che si differenzia dalla responsabilità 
disciplinare, ed il trattamento economico, concentrando l'attenzione soprattutto 
sulla retribuzione di risultato.  
Il quarto capitolo sarà suddiviso in tre parti, dopo un'introduzione sulle infrazioni e 
sulle sanzioni previste dal decreto. La prima parte riguarderà il procedimento 
disciplinare: i soggetti che devono avviarlo, titolari del potere disciplinare, e le 
varie fasi del procedimento. La seconda sarà relativa al procedimento penale, 
analizzando il rapporto che intercorre tra questo procedimento e quello disciplinare. 
Nell'ultima si studieranno tre ulteriori aspetti trattati nella parte del decreto relativa 
alle sanzioni e alla responsabilità dei dipendenti pubblici: i controlli delle assenze 
per malattia, la permanente inidoneità psicofisica al servizio e l'identificazione del 
personale a contatto con il pubblico. 
Al termine di questi ultimi tre capitoli, saranno sempre individuate le norme rivolte 
anche alle amministrazioni non statali e sarà sempre valutata l'applicazione in 
questi enti delle disposizioni precedentemente menzionate. 
L'ultimo capitolo riguarderà l'attuazione concreta delle norme del decreto n. 150 
negli enti locali. Dopo aver individuato gli articoli che si applicano direttamente o

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Le riforme del lavoro pubblico e gli enti locali: uniformità con il modello statale ed autonomia organizzativa

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Informazioni tesi

  Autore: Micaela Cattaneo
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi di Milano
  Facoltà: Scienze Politiche
  Corso: Amministrazioni e politiche pubbliche
  Relatore: Gabriele Bottino
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 148

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Parole chiave

pubblica amministrazione
lavoro pubblico
riforma brunetta
decreto legislativo 150 del 2009

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