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Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

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Anteprima della tesi: Licenziamenti collettivi e criteri di scelta, Pagina 6
    18
includendo nella fattispecie anche le ipotesi di mera riduzione dell’elemento 
personale dell’impresa, tutti quei casi, quindi,  in cui l’impresa, per la natura 
dell’attività svolta, potesse effettuare il ridimensionamento senza dover modificare, 
trasformare o sopprimere le sue strutture organizzative o materiali
13
. In tal modo 
erano ricomprese nella fattispecie anche le ipotesi dei c.d. licenziamenti 
“tecnologici”, che in un primo momento erano stati esclusi
14
. Si è giunti fino al punto 
di affermare la natura collettiva del licenziamento in tutti i casi in cui l’imprenditore 
adottasse il proprio potere di dimensionare l’azienda riducendo il personale.  
La rilevanza del profilo causale si avvertiva in particolare nell’esclusione di 
quei licenziamenti determinati da una soppressione di reparti o uffici che, non 
incidendo sulla attività economica, risultavano essere solo una mera modifica dello 
svolgimento dell’attività economica o dell’organizzazione del lavoro
15
.  
In conclusione, ciò che si rileva nella vigenza degli accordi interconfederali era 
il ridimensionamento aziendale. Tutto ciò ha focalizzato l’attenzione non sulla 
distinzione fra il licenziamento per motivi personali e il licenziamento per motivi 
economici, bensì su quella fra licenziamento individuale per motivi economici e 
quello collettivo per motivi economici
16
.  
Il dibattito sopra sintetizzato non ha dato il dovuto conto alla disciplina 
comunitaria nel frattempo emanata, a partire dal 1975
17
; se, infatti, la disciplina 
                                                 
13
 Cass. 16 gennaio 1975, n. 172, in Riv. giur. lav., 1975, II, p.79. 
14
 Ventura, Licenziamenti, cit., p. 11; Del Punta, Licenziamenti collettivi per riduzione di personale, in 
Giust. civ, 1983, I, p. 470 ss.   
15
 Cass. 28 giugno 1979, n. 3648, in Riv. giur. lav., 1980, II, p. 42. 
16
 Del Punta, La legge n. 223/91 e i licenziamenti collettivi: un primo bilancio teorico, in Quad. dir. lav. 
re. ind., 1997, n. 19, p. 15. 
17
 Il quadro comunitario sui licenziamenti collettivi si compone di tre direttive succedutesi dal1975 ad 
oggi: la n. 129 del 17 febbraio 1975 è quella principale nella quale contenuta la disciplina 
fondamentale della materia; nel1992 quella direttiva è stata integrata su alcuni aspetti dall dir 92/56 
del 24 giugno; infine nel 1998, il legislatore comunitario ha provveduto al coordinamento dei 
contenuti delle due direttive, fondendole in una terza direttiva , la n. 98/59 del 20 luglio, che ha 
abrogato quelle precedenti. Biagi, Vecchie e nuove regole in tema di licenziamenti collettivi: spunti 
comunitari e comparati, in dir. rel. ind., 1992, n.2, p. 151 ss., ora anche in Montuschi, Tiraboschi, 
Treu, Marco Biagi, un Giurista progettuale. Scritti e scelti, Milano Giuffré, 2003, p. 407 ss.; Granata , 
Le direttive comunitarie in materia di licenziamenti e l’ordinamento italiano, in Quadr. Dir. lav. rel. 
ind., 1997, n. 19, p. 159 ss.; Roccella, Treu, Diritto del lavoro delle comunità europee, 2002, 3^ ed.,,, 

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Licenziamenti collettivi e criteri di scelta

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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Laino
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2005-06
  Università: Università degli Studi di Parma
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: Enrico Gragnoli
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 80

FAQ

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