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Luxury Family Business: longevità e continuità nelle imprese familiari dei mercati di alta gamma. Teoria e casi di specie.

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Anteprima della tesi: Luxury Family Business: longevità e continuità nelle imprese familiari dei mercati di alta gamma. Teoria e casi di specie., Pagina 12
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con il tempo, il rendimento aumenterà e con esso si accresceranno autostima e 
soddisfazione, ad ulteriore incremento dei risultati. 
Un efficace monitoraggio del livello di soddisfazione dei dipendenti implica, in 
prima analisi, un esame dei bisogni e dell‟etica del collaboratore; solo ad un 
livello successivo si procederà a constatarne la soddisfazione (in termini di 
percezioni di crescita personale e professionale e sul suo coinvolgimento), anche 
legata all'ambiente di lavoro e al suo rapporto con gli altri. 
L'analisi della soddisfazione dei collaboratori è un compito complesso, ma di 
grande importanza nell'impresa che voglia eccellere, sia realizzando un modello di 
valorizzazione del capitale umano, sia tenendo sotto controllo i principali 
indicatori di un latente stato di declino. 
L'energia 
L‟energia è considerata l'elemento da cui può emergere la competitività 
dell'impresa e trae le mosse dalla motivazione, dall'impegno, dalla passione, dalla 
sicurezza e dall'autostima dei suoi collaboratori. 
E‟ necessario che si crei nella persona un circolo virtuoso in cui lo sforzo per 
ottenere il meglio dalle proprie prestazioni – tale sforzo deve essere compiuto 
coerentemente con ciò in cui crede e con le proprie aspirazioni - e le gratificazioni 
in azienda alimentano l'autostima, e quindi portano l'energia necessaria per 
un‟ulteriore sublimazione delle proprie prestazioni. 
Vi sono, poi, alcune forme di energia negativa. Esse sono estremamente dannose 
all'azienda, come l‟iperattività in condizioni di sfascio generalizzato nel resto 
dell'azienda. 
E‟ proprio la quantità di energia positiva che i dipendenti liberano all'interno 
dell'azienda che differenzia l'impresa eccellente da quella che potrebbe andare 
incontro al declino e al fallimento. 
E‟ bene ricordare che quando l'impresa si trova nelle fasi di nascita e di crescita il 
coinvolgimento delle persone è di per sé elevato. C'è l‟entusiasmo derivante dalla
Sitografia automatica

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Informazioni tesi

  Autore: Virginia Prudenza
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2010-11
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Economia
  Corso: Marketing e Comunicazione d'Azienda
  Relatore: Fabrizio Mosca
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 196

FAQ

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