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Nuove modalità di lavoro: dal telelavoro al lavoro agile

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Anteprima della tesi: Nuove modalità di lavoro: dal telelavoro al lavoro agile, Pagina 7
9 
 
CAPITOLO 1: IL TELELAVORO 
Il grande sviluppo tecnologico iniziato al termine del secolo scorso ha 
modificato profondamente l’organizzazione dell’impresa e del lavoro
8
. Tra 
i numerosi strumenti di flessibilità, nati grazie alle nuove tecnologie 
digitali, un ruolo centrale è rappresentato dal telelavoro
9
. Nel corso di della 
trattazione verranno individuate le caratteristiche principali del telelavoro 
mettendo in evidenza quegli elementi che hanno determinato la 
destrutturazione delle relazioni di lavoro
10
. Successivamente verrà preso in 
esame il quadro regolatorio sul telelavoro partendo dall’esame delle 
principali fonti di natura comunitaria per poi estendere l’analisi alle fonti 
legislative e contrattuali presenti in Italia
11
. L’esame di queste tematiche, 
operate in relazione agli aspetti caratteristici principali, viene svolta per 
consentire una miglior comprensione della disciplina del lavoro agile che 
sarà presentata nel corso del successivo capitolo. Pur non essendo le due 
tematiche sovrapponibili si ritiene che alcune modalità, peculiarità e 
problematiche relative allo svolgimento delle prestazioni in “forma agile” 
possano essere ricondotte al telelavoro e pertanto, analizzare un quadro 
regolatorio “collaudato” e ben definito come quello del telelavoro, può 
fornire elementi di riflessione utili sulle modalità di esercizio della 
                                                      
8
 L’evoluzione tecnologica e la sua rapida diffusione ha col tempo assunto un ruolo sempre piø centrale 
nell’organizzazione del lavoro. Imprese e lavoratori si trovano in possesso di strumenti che consentono di 
svolgere la prestazione lavorativa senza vincoli spazio-temporali ed in modo sempre piø efficiente 
rispetto anche al recente passato. 
9
 Come si vedrà in dettaglio nel paragrafo successivo non esiste una definizione univoca di telelavoro. 
Tuttavia le diverse definizioni presenti fanno richiamo a tre elementi comuni che sono: il venir meno del 
vincolo spaziale, maggior flessibilità nello svolgimento della prestazione e utilizzo nella sua esecuzione 
di strumenti informatici e telematici. 
10
 Tale processo di destrutturazione riguarda non solo il luogo ed il tempo di svolgimento della 
prestazione lavorativa ma anche l’articolazione dei rapporti gerarchici all’interno dell’organizzazione 
aziendale. F. Lucafò, Il rapporto di telelavoro regole giuridiche e prassi contrattuali, Milano, Giuffrè, 
2007,  p. 2. 
11
 Se a livello comunitario la regolamentazione del telelavoro è avvenuta in modo completo attraverso 
l’Accordo Quadro Europeo del 16 luglio 2002, a livello nazionale il legislatore è intervenuto 
limitatamente al comparto pubblico (l. 191/1998,  e DPR 70/1999) tant’è che nel settore privato, come si 
vedrà, un ruolo centrale nella regolamentazione è stato rivestito dalla contrattazione collettiva.

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Informazioni tesi

  Autore: Emanuele Bertocchi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Scienze dei servizi giuridici
  Relatore: Elena Signorini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 116

FAQ

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Parole chiave

telelavoro
lavoro agile
smart working

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