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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Anteprima della tesi: Parità uomo donna in materia di lavoro, Pagina 8
10 
 
All’espressione “diritto diseguale” va attribuito non il semplice significato di 
trattamento differente di situazioni differenti, che è già espressione del 
principio di eguaglianza, ma quello, più pregnante, di trattamento 
differenziato che trae ragionevolezza e giustificazione dalla necessità di 
porre rimedio a disuguaglianze di fatto. Ne costituisce un’esemplare 
manifestazione lo stesso art. 37, 1° comma Cost. che, nel richiedere 
l’adeguamento delle condizioni di lavoro all’ “essenziale funzione familiare” 
e materna svolta dalle donne, delinea una prima e significativa 
espressione del “diritto diseguale” legittimato dai costituenti.
11
 
Il lavoro femminile non è sfuggito all’attenzione dei nostri padri costituenti: 
la percezione della situazione di marginalità del lavoro femminile ha 
condotto all’introduzione, condivisa da tutte le principali componenti 
dell’assemblea, di una norma apposita sull’argomento, intesa a sancire la 
parità tra i due sessi. 
La Costituzione italiana del 1948 ha segnato una svolta nel processo 
verso la parificazione sociale dei due sessi: con essa le donne hanno visto 
affermata, nella norma che specificamente concerne il lavoro femminile, 
quell’eguaglianza nel lavoro che da sempre era stata loro negata
12
.  
Nell’art. 37 Cost. è riconoscibile un doppio motivo ispiratore, che descrive i 
termini di una difficile convivenza: la prospettiva paritaria e la logica 
protettiva. Nel primo capoverso trova infatti affermazione il c.d. “principio 
paritario” laddove viene in rilievo la donna lavoratrice che, in quanto tale, 
ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano 
al lavoratore; nel secondo si sottolinea la necessità dell’intervento 
protettivo della lavoratrice madre, affermando che le condizioni di lavoro 
devono consentire l’adempimento della sua essenziale funzione familiare 
                                                                                                                                                               
Eguaglianza nei diritti fondamentali – 6. Pari opportunità di perseguire i progetti di vita e 
di partecipare all’organizzazione della società. 
11
 Sul punto v. D. IZZI, op. cit., 275 secondo la quale alla basilare preoccupazione dei 
costituenti di garantire che lo svolgimento di attività lavorative non comprometta 
l’insostituibile funzione materna delle donne, il legislatore più recente ha poi affiancato 
quella di consentire che la dedizione familiare delle stesse non comporti sistematiche 
penalizzazioni nella vita professionale. 
12
 In argomento v. M.V. BALLESTRERO, op. cit., 110 ss. “Il diritto di eguaglianza doveva 
essere affiancato da una previsione che segnasse al legislatore ordinario la via da 
seguire per assicurare alle donne la parità effettiva nel lavoro”.
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Parità uomo donna in materia di lavoro

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Informazioni tesi

  Autore: Donatella Casamassa
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2011-12
  Università: Università degli Studi del Molise
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Giurisprudenza
  Relatore: M. Novella Bettini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 289

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