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Pension Plans: a focus on Defined Benefit Pension Schemes

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Anteprima della tesi: Pension Plans: a focus on Defined Benefit Pension Schemes, Pagina 6
1.4 Possible Future Pension Policies 10
Figure 1.3.4. Coverage rates of private pension schemes
Source: E.C., Adequate and sustainable pensions. Synthesis report 2006.
1.4. Possible Future Pension Policies
The first pillar (the public pension schemes based on solidarity between generations and
financed on a `Pay-As-You-Go' basis) should remain the main pension for older people to
guarantee a minimum level of income once retired and to avoid poverty. The second pillar
should be complementary to the public pensions, moreover group pension plans should be
made avaible to every employee making them mandatory and accessible to non-standard
workers such as part-time workers, short-time workers, etc. Mobile workers should be able
to take full advantage of these supplementary schemes. Legal frameworks are to set (and have
been already partially arranged) for occupational pension schemes: no gender discrimination,
acknowledgement of workers' financial interest and rights, taxation and investment rules.
The management of pension funds should ensure a proper return on their investments as
well as respect for social and ethical standards even if this can't be guarantee.
A huge problem in Europe is the number of workers retiring before the statutory re-
tirement age through early retirement. The employment rates for older workers decreases
sharply after the age of 55. Luckily, due to acknowledgement of latest financial and demo-
graphic forecasts, the EU has been reviewing upward minimum early retirement ages in the
last years. Human resources policies that involve removing older workers from employment
could help younger employment rate but may not be acceptable and sustainable financially
and socially in the coming years. EU policies should exercise influence in order to make the
labour market more flexible on retirement, making it more gradual, even in times of high
unemployment. Moreover governments should undertake new laws and actions to encourage
older workers to keep working or even re-enter in the labour market. One reform (wich has
already been partially undertaken) is to raise the statutory retirement age, but this is not
enough since tax and income incentives are needed as well to induce workers to retire as late
as possible. Moreover good working conditions and flexible work contracts can contribute

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Informazioni tesi

  Autore: Matteo Abeni
  Tipo: Laurea liv.II (specialistica)
  Anno: 2009-10
  Università: Università degli Studi di Brescia
  Facoltà: Economia
  Corso: Finanza
  Relatore: Francesco Menoncin
  Lingua: Inglese
  Num. pagine: 72

FAQ

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