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Qualità della vita lavorativa e disagio organizzativo

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Anteprima della tesi: Qualità della vita lavorativa e disagio organizzativo, Pagina 3
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problem solving,doti d’intraprendenza e responsabilità, predisposizione alla novità e 
alle discontinuità, alla cooperazione e all’aggiornamento continuo (Accornero, 2006). 
Le tradizionali categorie “di mestiere” hanno assunto nuovi contorni in quanto 
esso inquadra il lavoratore secondo precise abilità manuali e competenze tecniche e 
merceologiche, che sono ugualmente frutto dell’esperienza ma che lo rendono più 
facilmente adatto a svolgere specifici compiti e non altri (Tousijin, 1990). Secondo 
questa definizione, il mestierante avrebbe mobilità interaziendale ma non settoriale, 
perché tali abilità sono proprie di un mestiere specifico, come ad esempio l’operaio 
che rimane nell’artigianato e nei settori industriali tradizionali. Con l’introduzione 
dell’impresa taylorista, in cui il compito parcellizzato e standardizzato si combina con 
funzioni d’integrazione e di controllo (line o staff), tale concezione è stata sostituita da 
quella di “mansione” ovvero un insieme limitato di compiti definito secondo 
caratteristiche merceologiche, organizzative e tecniche di ogni singola impresa(Butera, 
1987). 
Infine, il sistema industriale di stampo taylorista, dopo gli anni delle 
conflittualità sindacali e la diffusione delle piccole-medie imprese, è stato anch’esso 
superato da una miriade di sistemi produttivi attinenti ad un nuovo modello 
organizzativo in cui c’è maggiore interdipendenza tra la fase di commissione, 
progettazione e produzione e volume e caratteristiche dei prodotti sono soggetti a 
variazioni più frequenti; L’avvento della società post-industriale di fine Millennio 
traccia il passaggio da una produzione di massa, con catene di produzione in cui il 
lavoro esecutivo e manuale è svolto da right men at the right places, ad una produzione 
snella, diversificata per qualità e quantità, che richiede di saper progettare e controllare 
ciascun passaggio della creazione del prodotto, prevedere la variabilità della domanda 
e tenere conto dei desideri e gusti del consumatore non soltanto riguardo alla 
peculiarità del prodotto o servizio ma anche alla qualità della sua erogazione o 
prestazione. Di conseguenza, si sono intersecate le funzioni di produzione e quelle di 
servizio, le aree professionali non si definiscono più per settore merceologico o per 
tecnologia ma per specializzazione, ovvero per determinate funzioni o livelli: 
fabbricazione, trattamento dati, gestione e amministrazione, ricerca e sviluppo, 
ingegneria e manutenzione, vendita, finanza e alta direzione.
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Informazioni tesi

  Autore: Ivan Spezzoni
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2012-13
  Università: Università degli Studi di Verona
  Facoltà: Scienze della Formazione
  Corso: Esperti nei Processi Formativi
  Relatore: Giorgio Gosetti
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 45

FAQ

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Parole chiave

flessibilità
psicologia sociale
disagio lavorativo
stabilità
opportunità
contratti di lavoro flessibile
mercato occupazionale
pedagogia della vita adulta
stress psico-sociale
scenario socio-economico

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