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Responsabilità sociale d'impresa e strategie contrattuali transnazionali

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Anteprima della tesi: Responsabilità sociale d'impresa e strategie contrattuali transnazionali, Pagina 10
Capitolo I. La Responsabilità Sociale d’impresa nel commercio internazionale 
_____________________________________________________________________________ 
7 
 L’accordo firmato da Benetton segna un passo avanti decisivo delle relazioni 
industriali tra il sindacato e la multinazionale veneta. Rimane aperta la questione del 
controllo della sua reale applicazione, che graverà sulle spalle delle organizzazioni 
dei lavoratori turchi. Infine, i sindacati italiani tessili FILTA FILTEA e UILTA 
hanno dato un giudizio positivo dell’intesa, ma ritengono che il tema dei diritti dei 
lavoratori delle imprese dell’immenso indotto Benetton vada ripreso con forza, nella 
fattispecie in Italia, per diventare un capitolo qualificante del prossimo contratto 
integrativo aziendale (dati relativi ad ottobre 1998). 
Un altro passo in avanti nella attuazione di un 
codice di condotta
 è stato 
concordato ad ottobre dello stesso anno tra Artsana (la ditta depositaria del marchio 
Chicco) ed i sindacati del commercio FILCAMS-FISASCAT-UILTUCS e 
confederazioni CGIL CISL UIL per il rispetto delle norme fondamentali del lavoro 
nelle produzioni di Artsana all’estero. Nel mese di luglio 1998,  infatti, in un 
incontro tra Artsana e CGIL CISL UIL confederali e di categoria è stato messo a 
punto sia il codice di condotta attuativo dell’accordo di ottobre, sia il testo di 
impegni che i fornitori di Artsana dovranno firmare e rispettare per poter mantenere 
i contratti con l’azienda italiana.  Il documento richiama il rispetto dei diritti 
fondamentali del lavoro, definiti nell’accordo di ottobre, ovvero: 
 divieto di lavoro minorile e forzato; 
 divieto di discriminazione; 
 diritto alla libertà di organizzazione sindacale e di contrattazione; 
 nessun lavoratore impiegato da qualsiasi fornitore di Artsana deve essere 
oggetto di discriminazione per qualsiasi motivo attinente all’etnia, sesso, 
lingua, religione o associazione sindacale di appartenenza. 
 
I lavoratori avranno la libertà di costituire organizzazioni sindacali e queste 
devono avere la libertà di presentare proposte negoziali e di stipulare contratti 
collettivi per conto dei lavoratori che rappresentano. Si prevede il rispetto delle 
norme nazionali e dei contratti collettivi di lavoro in particolare per quel che 
riguarda salari, benefit, orari di lavoro e straordinari, che devono essere effettuati su 
base volontaria, per quanto riguarda ferie, congedi di malattia o maternità. Norme 
specifiche e dettagliate riguardano gli aspetti della tutela della salute, della sicurezza e 

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Responsabilità sociale d'impresa e strategie contrattuali transnazionali

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Informazioni tesi

  Autore: Alfonso Apicella
  Tipo: Tesi di Laurea
  Anno: 2001-02
  Università: Università degli Studi di Torino
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia e Commercio
  Relatore: Oreste Calliano
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 117

FAQ

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