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Responsabilità sociale e performance d’impresa

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Anteprima della tesi: Responsabilità sociale e performance d’impresa, Pagina 6
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lo stile di vita di tutte quelle nazioni che ne beneficiano, sono tutti fattori strettamente concatenati in 
cui le fabbriche, nel senso classico del termine, rappresentano tanto la causa quanto l’effetto. 
Impossibile negare che agli inizi del XX secolo siano stati gli Stati Uniti d’America a dare un 
impulso al sistema azienda per come lo si può concepire oggi, grazie soprattutto ad un’evoluzione 
del pensiero di Smith, ormai tra i capisaldi dell’economia di matrice anglosassone dell’epoca, 
messo in campo da uomini come Hanry Ford e Frederick Winslow Taylor. 
Le idee di Taylor, ingegnere di Philadelphia che al tempo era la città più industrializzata del 
paese, si propagano come un’onda dopo la pubblicazione, avvenuta nel 1911, di una sua monografia 
sull’organizzazione lavorativa
2
. 
Nel pensiero di Taylor è presente una vera e propria divisione scientifica nonché razionale del 
lavoro; egli, anche in virtù della forma mentis acquisita negli studi di ingegneria, intendeva il fattore 
umano come semplice estensione del lavoro delle macchine: le mansioni dell’operaio dovevano 
essere meticolosamente organizzate, standardizzate e parcellizzate, in modo tale da poter addivenire 
ad una perfetta sinergia di tutte le componenti del processo produttivo, arrivando, in ultima istanza, 
alla massimizzazione di tutti i fattori produttivi.  
Critiche vennero mosse da studiosi dei fenomeni sociali come Marcuse, il quale sosteneva che 
l’alienazione era dovuta al fatto che l’uomo non era più in grado di realizzare sé stesso attraverso il 
proprio lavoro, in quanto privato delle proprie libertà, demandate al dominio della società 
industriale, in cui le fabbriche ne rappresentavano le unità basiche.  
L’immagine, Figura 1, riportata di seguito tratta dal film Modern Times di Chaplin, rappresenta 
un’aspra critica verso le condizioni dei lavoratori durante il periodo di massima espansione della 
fabbrica Taylorista-Fordista. 
 
 
 
                                                           
2
  Taylor F. V., (1911), The Principles of Scientific Management, Harper & Brothers Publishers, New York and London.

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Responsabilità sociale e performance d’impresa

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Informazioni tesi

  Autore: Fabrizio Di Silvestri
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2019-20
  Università: Università Telematica Pegaso
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Eugenio  D’Angelo
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 54

FAQ

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