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Welfare Aziendale e Contrattazione di Secondo Livello. Il caso delle aziende milanesi del terziario

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3. Il welfare aziendale in Italia 
 
 
 
 
 
 
3.1. Un quadro estremamente frammentato 
 
Uno dei vari rami del secondo welfare che negli ultimi anni è cresciuto sempre più, è quello 
relativo al welfare aziendale. Nonostante l’assenza di analisi sistematiche su base nazionale 
(Santoni, 2018), è possibile, presentando alcuni dati di varie ricerche, descrivere questa 
evoluzione monodirezionale. Se nei contratti aziendali stipulati nel 2015 dalla Cgil, il welfare 
aziendale era contenuto nel 22,8% dei documenti, si sale al 26,4% nel 2016 e al 27,2% nel 2017 
(Cgil, 2019). In una ricerca svolta sui contratti integrativi aziendali stipulati nel 2018, invece, 
ADAPT calcola che il welfare aziendale è presente nel 43% dei casi (ADAPT, 2019). Infine, 
Welfare Index Pmi, in un’indagine su 4.561 aziende di qualsiasi dimensione e settore su tutto 
il territorio italiano, ha rilevato che nel 2019 un’impresa su due è attiva sul welfare (Welfare 
Index Pmi, 2019). Oltre a questa costante crescita in termini di aziende in cui il welfare 
aziendale è presente, a crescere negli anni è anche il numero di servizi che le aziende offrono 
ai propri dipendenti. Si pensi che, stando sempre a quanto riportato da Welfare Index Pmi 
(2019), il 20% delle aziende che eroga benefit ai lavoratori può essere considerato molto 
attivo, cioè ha almeno sei aree di welfare attive. Se si considera che nel 2016 lo erano soltanto 
il 7% delle aziende, l’incremento è evidente. 
Alla base di questo sviluppo, oltre ai già evidenziati problemi che incombono sul welfare 
State, vi sono sia trasformazioni economiche e sociali di vasta portata, sia processi di 
riassestamento dei sistemi di relazioni industriali (Pavolini et al., 2013).  
Ciò che ci interessa qui presentare, è, però, il risultato di questa rapida, e tuttora 
persistente, crescita e diffusione del welfare occupazionale nelle imprese italiane. Lo scenario 
che si è andato a costituire è ben lungi dall’apparire come un quadro omogeneo. Infatti, vi è

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Informazioni tesi

  Autore: Stefano Scapin
  Tipo: Tesi di Laurea Magistrale
  Anno: 2018-19
  Università: Università degli Studi di Milano - Bicocca
  Facoltà: Sociologia
  Corso: Analisi dei Processi Sociali
  Relatore: Giovanna Fullin
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 153

FAQ

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Parole chiave

sindacato
negoziazione
welfare state
relazioni industriali
contrattazione di secondo livello
welfare aziendale
contratti integrativi aziendali
conciliazione tempi di vita e di lavoro
welfare territoriale
welfare occupazionale

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