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Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane

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performance e sulle strategie dell’azienda attraverso il loro operato. Si 
approfondiranno i fondamenti cardine delle Risorse Umane come: le persone, i 
vantaggi ricavati dall’azienda attraverso la loro motivazione; le relazioni 
intercorse tra il dipendente e il datore di lavoro; la performance, in particolare il 
sistema di misurazione e valutazione delle performance che si realizza seguendo 
varie fasi e metodologie; i sistemi incentivanti e politiche di retribuzione, con alla 
base l’erogazione di benefit, che sono sistemi premianti rivolti ai dipendenti per 
aumentare il benessere nella loro vita e per soddisfare diverse esigenze. Nella 
seconda parte del primo capitolo, si esaminerà il Welfare aziendale, uno 
strumento alla base del benessere del lavoratore. In primo luogo, si illustrerà la 
storia e lo sviluppo del Welfare, in seguito i vantaggi che esso ha apportato nelle 
aziende che lo hanno adottato. In seguito si passerà al lato pratico: la visione del 
Welfare in base ad un’analisi di tipo Swot, come creare e gestire un piano di 
Welfare, i benefit che esso apporta ai dipendenti e come finanziarlo e verificare i 
risultati reali. Infine, si porteranno alla luce i punti deboli del Welfare per poterli 
rinforzare in modo da incoraggiare un migliore sviluppo in Italia.  
Nel secondo capitolo l’elaborato analizzerà il welfare aziendale implementato da 
aziende italiane ed europee attraverso dati statistici, esempi e confronti. 
Inizialmente ci si concentrerà sull’importanza delle PMI italiane, le quali 
rappresentano il 99% delle aziende italiane, soffermandosi sul Welfare Index 
PMI, un indice che valuta il livello di Welfare nelle diverse aziende italiane. Si 
considereranno alcune aziende che hanno avuto successo attraverso l’utilizzo di 
piani di Welfare. In seguito si rapporterà il welfare privato italiano allo scenario 
europeo, per poter confrontare attraverso delle osservazioni i diversi utilizzi e 
trarne dei risultati.
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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Liso
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2018-19
  Università: Libera Università Mediterranea "Jean Monnet"
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Francesco Manfredi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90

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