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Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane

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Anteprima della tesi: Welfare Aziendale: strumento di sviluppo sociale e strategico nelle PMI Italiane, Pagina 8
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rigidità di funzionamento per le imprese che produrrebbe scarsa integrazione 
delle persone e di conseguenza scarsa creatività e scarsa capacità di recepire e 
reagire agli stimoli. 
Negli ultimi anni le aziende ed i manager si stanno allontanando da questa teoria 
aziendale per favorire un modello integrato, che concentra il suo interesse sul 
capitale umano e la conoscenza emotiva. Sulla base del rapporto instaurato, delle 
abilità, della motivazione e delle moltitudini delle variabili che condizionano il 
risultato, l’individuo lavoratore esegue la prestazione che gli è stata richiesta con 
intensità e qualità differenziate. 
La Direzione delle Risorse Umane stima, valuta e valorizza le performance, e 
può immettere incentivi mediante sistemi premianti e politiche retributive. 
Cosi si conclude così il modello analitico del valore delle risorse umane, che 
rapporta le risorse umane alla strategia aziendale, il quale si svolge attraverso 
quattro caratteristiche fondamentali: persone, valorizzazione, relazione e 
prestazione. 
 
1.1.1 LA MOTIVAZIONE 
Il principio di competenza conquista una buona posizione all’interno dei temi di 
comportamento organizzativo; esso racchiude la professionalità della persona in 
termini di  nozioni, abilità, qualità e virtù personali e lavorative.  
Il professor Boyatzis in “The competent manager : a model for effective 
performance”
5
 definisce la competenza “una caratteristica intrinseca di un 
individuo, causalmente correlata ad una prestazione efficace o superiore”, che è 
misurata sulla base di un criterio prestabilito. Si parla di caratteristica intrinseca 
                                                           
5
 R. Boyatzis, “The competent manager”, Wiley (1982)
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Informazioni tesi

  Autore: Fabio Liso
  Tipo: Laurea I ciclo (triennale)
  Anno: 2018-19
  Università: Libera Università Mediterranea "Jean Monnet"
  Facoltà: Economia
  Corso: Economia aziendale
  Relatore: Francesco Manfredi
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 90

FAQ

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