benessere organizzativo, materiale disponibile:
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Evoluzione, conoscenza ed approccio al CLIMA INTERNO per favorire il BENESSERE ORGANIZZATIVO
Autore: Marcello Noto
Abstract: È ormai accertato che le organizzazioni più decenti sono quelle con dipendenti più soddisfatti ed un clima interno più sereno e partecipativo. Diversi studi hanno dimostrato che: “un buon ambiente lavorativo (in termini di motivazione, collaborazione, leadership, coinvolgimento, flessibilità e fiducia delle persone) può aumentare la customer satisfaction fino al 47% e la produttività fino al 24%” (Il Sole 24 ore). Ma come e perché il miglioramento della qualità di vita dei dipendenti può » -
Il ruolo del Coordinatore: peculiarità e criticità del Management all’interno del Pronto Soccorso Ostetrico – Ginecologico dell’ Azienda Ospedaliera O.I.R.M. – Sant’Anna di Torino
Autore: Grazia Mangiapane
Abstract: Ogni professionista, che percepisce gli effetti positivi di un contesto lavorativo sereno, in cui esprime le proprie competenze, partecipa ad incrementare non solo la propria performance, ma anche la qualità dell’assistenza clinica, tesa a rendere più prestigiosa e competitiva l’Azienda che rappresenta e l’offerta sanitaria. » -
Le nuove frontiere nella motivazione delle risorse umane: il progetto People Care nel caso Nokia-Eudaimon
Autore: Luisella Anastasio
Abstract: La tesi parte da una base teorica delle teorie motivazionali più importanti e note, fino a giungere a una panoramica dei principali sistemi incentivanti utilizzati ad oggi. Nel capitolo conclusivo si propone un modello teorico di analisi, attraverso il quale studiare i riflessi di un sano commitment dei dipendenti sulla realtà aziendale, che si esplicita con effetti sull’assenteismo, sul turnover, sulla produttività. » -
La promozione del benessere organizzativo nelle Aziende Sanitarie Piemontesi
Autore: Alessia Maglietto
Abstract: La tesi si è sviluppata a partire da un progetto regionale di formazione/intervento finalizzato alla promozione del benessere organizzativo all'interno delle Aziende Sanitarie Piemontesi. Parlare di benessere in ambito sanitario rimanda alla dimensione strategica ed al fine principale dell’organizzazione stessa, evidenziando inevitabilmente la connessione tra il benessere di chi eroga il servizio di cura e quello dei pazienti che ne usufruiscono. Ritenendo fondamentale la diffusione del » -
Lo sviluppo organizzativo nella Pubblica Amministrazione
Autore: Rossana Meloni
Abstract: In questa tesi si parte da un'introduzione sul cambiamento organizzativo e sulle variabili organizzative su cui intervenire per generare uno sviluppo (cultura organizzativa, leadership, comunicazione). Si prosegue poi con la trattazione del benessere organizzativo, obiettivo dello sviluppo, e della salute organizzativa attraverso analisi di clima, stress e mobbing. Infine ci si concentra sull'analisi della Pubblica Amministrazione in Italia, sia da un punto di vista storico, sia analizzando le » -
Stress occupazionale e recenti trasformazioni del lavoro
Autore: Sarah Baschieri
Abstract: Il presente lavoro si propone di analizzare il fenomeno dello stress occupazionale, definito anche “stress lavoro-correlato”, alla luce dei grandi cambiamenti nel mondo del lavoro che stanno interessando il contesto economico e sociale contemporaneo. E' emerso, tra i diversi tratti distintivi di tale mutamento, il concetto di“flessibilità” quale leitmotiv della new economy, e le conseguenze positive e negative di cui si fa portatore. Mentre, da una parte, si esaltano i caratteri di una » -
Progettare i luoghi di lavoro intorno all'uomo. Prospetto organizzativo di un dipartimento di area critica in costruzione.
Autore: Nadia Cavalli
Abstract: Le organizzazioni interessate a promuovere migliori livelli di benessere e salute collettiva, oltre ad una efficace crescita produttiva, devono sviluppare un adeguato grado di benessere fisico e psicologico dei lavoratori, alimentando costruttivamente la loro convivenza sociale. Consistendo il benessere organizzativo nella qualità della relazione esistente tra le persone e il contesto di lavoro, accanto allo studio dei classici rischi legati al tema della sicurezza lavorativa (biologico, » -
Il benessere organizzativo e il ruolo del coordinatore infermieristico tra strategie operative e motivazione
Autore: Pasqualina Cannone
Abstract: Operare e interagire in una organizzazione in cui vi regna del benessere, in cui il clima lavorativo ed organizzativo è sereno ed equilibrato, non può che far bene a chi vi opera quotidianamente, come gli operatori stessi ma, non può che far bene a quanti interagiscono direttamente o indirettamente, con la stessa organizzazione. Se poi, questa organizzazione si occupa di salute, a maggior ragione non è superfluo ribadire, come il benessere psico-fisico e quindi anche organizzativo è tra i » -
Qualità del lavoro ed organizzazione: per un'analisi del fenomeno mobbing
Autore: Gabriele Greppi
Abstract: Questo lavoro si propone di analizzare il fenomeno mobbing alla luce delle recenti trasformazioni oggettive e soggettive del lavoro nel passaggio dalla società fordista alla società post-fordista e del concetto di qualità del lavoro in tutte le sue componenti. Mentre nella nuova società post-fordista e della conoscenza si esaltano i concetti di qualità del lavoro e di benessere organizzativo, emerge il mobbing come malessere nella società del “benessere”. Vengono analizzati il problema » -
Indagine sul clima percepito dagli operatori sanitari fisioterapisti della struttura Complessa di Medicina Riabilitativa dell'Azienda Sanitaria USL n. 7 di Carbonia
Autore: Fabrizio Sanna
Abstract: Questo lavoro di tesi si compone di 2 parti. Nella prima intendo soprattutto dare risalto al lavoro di ricerca, difatti mi propongo di fare un’analisi sul tema del benessere organizzativo, del clima organizzativo e un excursus sui diversi approcci di intervento volti a migliorarlo. La seconda parte, che rappresenta il “core” della disamina, è invece, più centrata sulla descrizione del tipo di metodologia utilizzata nell’indagine sul clima organizzativo, contiene la presentazione dei dati »
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