capitale umano, materiale disponibile:

  • Mobilità sociale e divario Nord-Sud in Italia

    Autore: Nicola Parrinello

    Abstract: L'accumulazione di capitale umano (soprattutto se effettuata in età precoce) costituisce la via più sicura per eliminare le originarie disuguaglianze di opportunità, causate dalla trasmissione generazionale di privilegi, non soltanto di natura patrimoniale, che possono incidere significativamente sulle prospettive di ciascuno di condurre un’esistenza dignitosa. Si è studito la mobilità assoluta e relativa, la mobilità intergenerazionale e intragenerazionale; si studieranno le matrici »

  • I Laureati del Mezzogiorno: Risorsa Sottoutilizzata o Dispersa

    Autore: Gianfranco Serio

    Abstract: Analisi della dispersione dei giovani laureati nel mezzogiorno, supportato da dati Unioncamere e Svimez. L'elaborato analizza anche la correlazione con fattori culturali, ambientali, familiari in grado di incidere sulle sue decisioni di formazione e lavoro dopo il conseguimento del diploma di scuola superiore e dopo quello di Laurea breve e specialistica »

  • L’Italia è una meta ambita dai ''cervelli'' stranieri? Un confronto internazionale sul Brain Exchange

    Autore: Concetta Altamore

    Abstract: Il “Brain exchange”, cioè lo scambio internazionale di persone altamente qualificate, è diventato una tematica di grande interesse, perché in un mondo sempre più globalizzato, il capitale umano rappresenta l’input fondamentale per favorire la crescita economica nazionale e mantenere la competitività di un Paese a livello globale. Molti Paesi economicamente avanzati, infatti, s’impegnano attivamente nello sviluppo di politiche che mirano ad attirare i migliori “cervelli” disponibili sul mercato »

  • Sua Altezza il PIL e altri indicatori di benessere

    Autore: Francesco Denova

    Abstract: Il Prodotto Interno Lordo (PIL) è la misura maggiormente utilizzata per misurare il grado di sviluppo economico di un paese. E' un indice di tipo quantitativo e viene definito come “il valore di mercato di tutti i beni e servizi finali prodotti in un determinato paese in un determinato periodo di tempo”, generalmente un anno. Venne introdotto negli USA da Simon Kuznets, in un bollettino del Ministero del Lavoro statunitense intitolato “The National Income 1929-32”. Negli anni della Grande »

  • La perdita di capitale umano tra brain drain e overeducation

    Autore: Marianna Ambrosio

    Abstract: La mobilità delle risorse umane è da considerarsi cruciale nell’analisi dell’attuale sistema economico. Il fenomeno visto come tentativo di allocare efficientemente le risorse dal quale tutti ne trarrebbero beneficio, sarebbe da incentivare. D’altro canto bisogna considerare le ripercussioni potenzialmente negative che tali spostamenti, soprattutto se ad alto contenuto di capitale umano generano sul sistema produttivo di partenza. Nel caso di deflusso netto di laureati-mancando proprio le »

  • Economia dell'istruzione e capitale umano in Italia

    Autore: Giuseppe Sportelli

    Abstract: Il presente lavoro si articola in quattro capitoli. Partirò dall’analisi dell’attuale situazione italiana per quanto concerne la mobilità sociale ed il capitale umano di cui disponiamo, in rapporto con altri paesi Ocse. Si presterà attenzione a valutare sia il livello medio di titolo di studio posseduto, sia l’effettivo livello di preparazione dei nostri studenti (usando i test esterni predisposti da INVALSI, OCSE, IEA). Affioreranno rilevanti differenze regionali ed un sostanziale ritardo del »

  • Le Risorse Intangibili nell'Economia dell'Azienda

    Autore: Giulio Sacripanti

    Abstract: La dematerializzazione è un fenomeno riconosciuto universalmente come una delle caratteristiche fondanti dell’economia moderna. Nell’attuale dinamica competitiva la sopravvivenza e lo sviluppo dell’impresa dipendono da quelle capacità distintive che le consentono di raggiungere una posizione di vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti: tali capacità sono garantite dalla componente immateriale del capitale del sistema aziendale. La competizione globale, infatti, non si combatte più sul lato »

  • Crescita, conoscenza e competitività nei paesi OCSE

    Autore: Angela Pettorruso

    Abstract: Da alcuni anni a questa parte, assistiamo e siamo coinvolti in una poderosa trasformazione che investe tutti gli aspetti dell’attività umana. Grazie alla straordinaria evoluzione delle tecnologie, delle telecomunicazioni e dei trasporti le distanze si sono accorciate e i costi di trasporto ridotti, accentuando la competizione. Il consolidamento di questo processo ha portato alla ribalta nell’ultimo decennio nuovi protagonisti e nuovi Paesi che sono riusciti in breve tempo a ridisegnare e »

  • People: il capitale umano nelle operazioni straordinarie. L'e-learning nel caso Enel

    Autore: Antonella Cocca

    Abstract: L’importanza strategica delle persone – people appunto – all’interno delle organizzazioni e i grandi cambiamenti aziendali costituiscono l’oggetto d’indagine del presente lavoro di tesi. L’analisi delle modalità e degli strumenti per una gestione efficace dei cambiamenti è guidata da un approccio etico, che ne costituisce in qualche modo l’ossatura e permette di collocare la tematica del cambiamento in una prospettiva piuttosto inedita, in cui il capitale umano viene riconosciuto come un asset »

  • Fattori critici della valutazione del capitale umano in azienda

    Autore: Francesco Micucci

    Abstract: La gestione dei collaboratori è un problema costante che interessa oramai la maggior parte delle aziende, anche le più piccole, all’ interno delle quali ogni imprenditore deve prendere in esame le differenti scelte di gestione del personale superando gli stereotipi dettati dalle mode manageriali. L’obiettivo di questo lavoro di tesi è analizzare l’aspetto della valutazione del capitale umano in azienda cercando di spiegarne le origini e affrontando le tematiche ad essa correlate. Il tema »