job, materiale disponibile:

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • I Sistemi di Valutazione del Personale: Criteri e Metodi per un Modello Integrato di Gestione R.U.

    Autore: Corrado Di Vittorio

    Abstract: L’obiettivo di questo lavoro, oltre ad evidenziare l’interesse e l’importanza dei processi valutativi, applicati alla gestione delle risorse umane, è quello di fornire un contributo alla individuazione, classificazione ed integrazione delle diverse caratteristiche, che detti sistemi hanno presentato, in rapporto alle finalità ed agli ambiti di utilizzazione. Ogni sistema di valutazione è implicitamente vincolato alla capacità di fornire un “valore” dell’oggetto valutato in rapporto al proprio »

  • Intelligenza emotiva: correlazioni tra strumenti di misurazione e validazione di test

    Autore: Giuseppina Prencipe

    Abstract: Intelligenza emotiva indagata in gruppi di persone adulte. Verificare,validare correllare test per operazionalizzare il costrutto dell'intelligenza emotiva e ricercare correlazioni attendibili. Test di personalità, dell'umore possono correllare con l'intelligenza emotiva? Se sì, perchè? L'Intelligenza emotiva è maggiore nelle donne rispetto agli uomini? E' maggiore in persone con livello di studio più alto? Risposta a queste domande e risvolti applicativi in ambito lavorativo. »

  • Formazione ed analisi di complessi di inclusione con beta-ciclodestrine

    Autore: Daniela Raneri

    Abstract: Sono stati preparati e analizzati complessi tra beta-ciclodestrine e molecole rappresentative della famiglia dei beta-bloccanti (atenololo, celiprololo, labetalolo, metoprololo e nadololo) e dei flavonoidi (esperetina, esperidina, naringina e naringenina). Sono state eseguite analisi morfologiche e quali-quantitative dei complessi, sia allo stato solido che in soluzione, che hanno confermato la reale e-sistenza di un'inclusione dei farmaci all'interno della cavità della ciclodestrina ed hanno »

  • La qualità del lavoro nell'esperienza dell'OIL e nelle politiche sociali europee

    Autore: Clemente Massimiani

    Abstract: "La qualità del lavoro nell'esperienza dell'OIL e nelle politiche sociali europee" è un'opera monografica sulla qualità del lavoro, tematica la cui ricerca pervade l'intera storia degli studi lavoristici, sia pure nella variabilità degli interessi di volta in volta coinvolti. Clemente Massimiani è Dottore di ricerca in Diritto del lavoro europeo presso l'Università degli Studi di Catania, autore di diverse pubblicazioni sui temi della qualità del lavoro, del lavoro dignitoso e della c.d. »

  • Globalization, Labour Market and the Swedish Welfare State

    Autore: Miriam Borrelli

    Abstract: Globalization is a widespread phenomenon that is having a strong influence on the modern society, creating both threats and opportunities. One of the most affected areas by the global pressures is the labor market, which requires specific policies and tools to respond to the increasing challenges. It is thus the task of the modern welfare states, to intervene in the attempt of transforming the global effects in opportunities rather than threats. The work analyzes this “trilateral” »

  • L'Assessment Center nei processi di selezione e di valutazione

    Autore: Michela De Grossi

    Abstract: La velocità che accompagna ogni funzione lavorativa e la produzione stessa, non disgiunte dalla volontà di raggiungere un prodotto finito sempre più preciso ed altamente specializzato, richiedono al mondo del lavoro, e più specificatamente alle organizzazioni, un elevato livello di competitività, che permetta loro di svilupparsi, di tendere ad un miglioramento continuo: per sostenere e superare la concorrenza, per ottenere il miglior prodotto per il cliente, per raggiungere un vantaggio »

  • Managerial Issues for Cultural Differences

    Autore: Federico Pastrone

    Abstract: “If you look at modern companies, you see that almost anything can be copied within three months; the only thing you can't copy is the way it's done, in other words, culture. And it takes years to build up the competencies to deal with international culture.” (Cees Van De Heijden). There is now abundant evidence that we are living in an `era of internationalism' for business. By the creation of multi-country trading blocks such as NAFTA, EU and the Asia-Pacific Economic Cooperation group, »

  • Policy Responses to Population Decline and Ageing

    Autore: Salvatore Del Prete

    Abstract: In a number of advanced industrialised countries, the fertility rates have remained below replacement level (that is women are having fewer than 2.1 children). This trend is also accompanied by population ageing. For example, while 18 percent of Italy’s population is now above age 65, it is estimated that approximately 35 per cent would be in that age bracket by 2050. Given current levels of immigration, this rate could lead to a 25 percent decline in the populations of countries such as Italy »

  • Il Contratto di Lavoro Intermittente

    Autore: Marcello Di Sangro

    Abstract: Introduzione generale sulla riforma Biagi,in cosa consiste, quali sono stati gli effetti e quali sono le aspettative future. Si prosegue con una profonda analisi del Contratto di Lavoro intermittente sotto tutti gli aspetti, riportando e analizzando le più autorevoli e recenti teorie degli esperti del campo. Vengono inoltre analizzati dettagliatamente gli articoli del decreto sull'argomento per cercare di capire quale fosse effettivamente l'intenzione del legislatore e quale potrà essere »