lavoro subordinato, materiale disponibile:

  • Aspetti contabili delle Risorse Umane in azienda

    Autore: Daniele Ciattini

    Abstract: In questo lavoro ho affrontato le problematiche aziendali connesse alla gestione delle risorse umane, che condizionano in modo determinante lo svolgimento dell’attività produttiva essendo queste un fattore essenziale in qualsiasi azienda o tipo di lavoro. Ho esaminato innanzi tutto gli aspetti inerenti l’organizzazione e la regolamentazione normativa del lavoro subordinato, il sistema contrattuale e le diverse tipologie di contratto; successivamente ho analizzato gli aspetti relativi »

  • La tutela in favore dei lavoratori subordinati con parenti disabili

    Autore: Riccardo Ottavio Acquaviva

    Abstract: La tesi affronta in particolar modo la disciplina dei permessi in favore dei lavoratori subordinati con parenti disabili. La vera tutela nei confronti di questi lavoratoti nacque con la legge 05.02.1992 n. 104 “Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate”, punto di arrivo di un processo di armonizzazione e di recepimento della normativa comunitaria e quella nazionale in tema di disabilità e diritto all’assistenza già iniziato sul finire degli »

  • Le sanzioni disciplinari nel lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni

    Autore: Enrico Chiesolini

    Abstract: Il presente lavoro analizza il processo di privatizzazione del pubblico impiego iniziato nel 1993 e terminato definitivamente con il decreto legislativo 165/2001. Il testo unico racchiude una disciplina unitaria specie in relazione al procedimento disciplinare attuato nei confronti del dipendente pubblico. La tesi tratta le responsabilità amministrativa, civile e disciplinare del dipendente pubblico, analizza le varie fasi del procedimento, anche alla luce della giurisprudenza che si è »

  • La relazione tra insicurezza lavorativa e insoddisfazione esistenziale mediata dal supporto familiare. Un’indagine empirica sui lavoratori “atipici”.

    Autore: Claudio Catalano

    Abstract: I lavoratori “atipici” sono coloro che hanno un rapporto di lavoro stabilito da una forma contrattuale lavorativa diversa da quella a tempo indeterminato full time, sia essa part-time, occasionale accessorio, interinale o a progetto ecc. Un vissuto di questi soggetti è l’insicurezza lavorativa: una condizione soggettiva in cui l’individuo sperimenta una minaccia di perdere il posto di lavoro unitamente a un’incapacità percepita di resistere a tale minaccia. L’insicurezza lavorativa consiste in »

  • Nuove forme contrattuali di lavoro: flessibilità o precarietà?

    Autore: Cristina Verardo

    Abstract: INTRODUZIONE La mia trattazione comincia con un capitolo dedicato al lavoro subordinato, poiché prima di parlare di nuove tipologie contrattuali è indispensabile avere chiaro il concetto di lavoro “dipendente”. Successivamente passerò all’analisi del lavoro subordinato nelle sue due forme, ovvero a tempo indeterminato e a tempo determinato poiché soprattutto quest’ultimo recentemente è stato oggetto di continue modifiche da parte del legislatore. La mia dissertazione proseguirà poi con »

  • Il lavoro a progetto

    Autore: Sara Maddanu

    Abstract: Il passaggio dal Vecchio al Nuovo Mercato del Lavoro, il fenomeno della globalizzazione e l’apertura ai Mercati Asiatici, unitamente ad altri fattori, hanno portato al declino dell’economia italiana. L’esigenza di un “aggiornamento” del Mercato del Lavoro, richiesta non solo da Confindustria ma anche dalla maggioranza dei Sindacati, è sfociata nella emanazione della Legge di Riforma – D.Lgs. n. 276/2003 - denominata Legge Biagi per alcuni, Legge Maroni per altri. Il presente lavoro, dopo »

  • Dalle collaborazioni coordinate continuative al lavoro a progetto della Legge Biagi

    Autore: Luciano Radaelli

    Abstract: Questa tesi si prefigge di analizzare la riforma del diritto del lavoro, apportata dalla Legge Biagi, con particolare attenzione all’ambito delle collaborazioni coordinate e continuative, trasformate ora in lavoro a progetto. L’elaborato si articola in tre capitoli. Un primo capitolo che mostra la situazione ante Legge Biagi: partendo dall’analisi della nozione di lavoro subordinato e da quella di lavoro autonomo, ne evidenzia le caratteristiche principali che determinano la differenziazione »

  • La corrispettività nel rapporto di lavoro

    Autore: Chiara Severino

    Abstract: Il lavoro ha l'obbiettivo di verificare e confrontare le realtà lavorative del lavoratore e del atore di lavoro, nello stretto rapporto della sinallagmaticità o corrispettività delle rispettive prestazioni, dei reciproci obblighi e doveri. Attraverso un excursus storico della tipologia di lavoro subordinato, definito come locatio operarum, si cerca di ricostruire la figura della subordinazione in relazione alle diverse ideologie ed idee storiche e culturali che si sono susseguite nei secoli e »

  • I limiti del potere di recesso del lavoratore : limiti legali e limiti convenzionali

    Autore: Alfonso Ferraioli

    Abstract: Il diritto del lavoro nella sua accezione tradizionale si è sviluppato pressoché esclusivamente come diritto di tutela, configurando un sistema di rapporti giuridici caratterizzati da profondi elementi protezionistici a favore del prestatore di lavoro subordinato. L’aspirazione ad assicurare un bilanciamento delle posizioni contrattuali tra le parti del rapporto di lavoro ha portato il legislatore a limitare la libera volontà dei soggetti contrattuali mediante l’impiego della tecnica della »

  • Il lavoro a progetto

    Autore: Cinzia De Santis

    Abstract: Per inquadrare correttamente la tematica del lavoro a progetto, è utile partire dalla tradizionale distinzione tra le due figure tipiche in cui ancor oggi sono ripartiti i rapporti di lavoro e, precisamente, dal lavoro subordinato e dal lavoro autonomo. Nell'ambito di quest'ultimo distinguiamo le collaborazioni coordinate e continuative, disciplinate dall'art. 409 n. 3 del c.p.c...... »