organizzazioni, materiale disponibile:

  • Evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale

    Autore: Angela Ritondale

    Abstract: La tesi si occupa dell'evoluzione della gestione delle risorse umane e selezione del personale dalla rivoluzione industriale ai giorni nostri, è un viaggio nelle diverse epoche storiche volto a raccontare il percorso fatto dalle risorse umane all'interno di un'azienda evidenziando le tappe fondamentali dei processi di evoluzione che hanno interessato il ruolo sempre più importante di tale risorsa all'interno delle organizzazioni. »

  • Evoluzione, conoscenza ed approccio al CLIMA INTERNO per favorire il BENESSERE ORGANIZZATIVO

    Autore: Marcello Noto

    Abstract: È ormai accertato che le organizzazioni più decenti sono quelle con dipendenti più soddisfatti ed un clima interno più sereno e partecipativo. Diversi studi hanno dimostrato che: “un buon ambiente lavorativo (in termini di motivazione, collaborazione, leadership, coinvolgimento, flessibilità e fiducia delle persone) può aumentare la customer satisfaction fino al 47% e la produttività fino al 24%” (Il Sole 24 ore). Ma come e perché il miglioramento della qualità di vita dei dipendenti può »

  • Comportamenti controproduttivi in ambito lavorativo: contributo empirico.

    Autore: Fabrizio Coppola

    Abstract: La tesi è composta da due parti: la prima parte riguarda il concetto teorico di "Comportamento controproduttivo sul lavoro" (CWB, "CounterProductive Work behavior) secondo il modello di Spector e Fox, in funzione di vari fattori, tra cui i tratti di personalità di ansia e rabbia. La seconda parte presenta un contributo empirico, in cui vengono analizzati i risultati ottenuti sottoponendo il questionario sul CWB creato dai ricercatori dell'Università La Sapienza di Roma, ad alcune decine di »

  • Le potenzialità dell'approccio sistemico applicato alle aziende di famiglia. Dinamiche familiari e continuità d'impresa: il caso Agnelli

    Autore: Sara Landi

    Abstract: Il presente lavoro analizza i contributi apportati dai modelli sistemici alla comprensione delle complesse dinamiche che si sviluppano all'interno delle organizzazioni. Così come il sistema famiglia, anche quello aziendale si trova nell'impossibilità di “leggere” autonomamente quanto avviene al suo interno. Ruolo, compiti e potenzialità dela consulenza sistemica applicata al contesto organizzativo sono, dunque, il tema principale della prima parte del lavoro. Obiettivo della seconda parte è »

  • Le Organizzazioni Internazionali Regionali e le Potestà Regionali nel Diritto Internazionale

    Autore: Alfredo Rolletta

    Abstract: Le organizzazioni internazionali a vocazione regionale. La presente dissertazione è dedicata a uno specifico piano di sviluppo dell‟organizzazione internazionale ovvero quello della sua vocazione regionale, che ha portato all‟istituzione del fenomeno definito “regionalismo”. Ci riferiamo a un numero limitato di Stati, facenti parte di un continente, con affinità culturali, sociopolitiche e geografiche, che instaurano cooperazioni più o meno strette in svariati settori. Quelli che saranno »

  • Da Weber a Thompson : uno studio sul concetto di razionalità nella storia del pensiero organizzativo.

    Autore: Simone Pascal

    Abstract: Il tema della razionalità è stato sicuramente uno dei più dibattuti nella storia e nell’evoluzione della sociologia, e in particolare nell’ambito del pensiero organizzativo. Come verrà successivamente descritto, la razionalità nelle organizzazioni ha assunto, negli anni, molti aspetti, portando ad interpretazioni, a volte molto simili e a volte molto differenti, dell’organizzazione intesa come struttura composta da persone. Provando quindi a seguire un filo logico, ho cercato di analizzare e »

  • La Criminalità Organizzata in Italia nel secondo Novecento

    Autore: Gennaro Picano

    Abstract: Il presente lavoro di Tesi si propone di sviluppare una comparazione generale delle tre maggiori organizzazioni criminali italiane – mafia, 'ndrangheta e camorra – nei loro rapporti reciproci e nei loro aspetti economici, politici e sociali. Lo studio ha cercato di fornire, nel complesso, un lunga e dettagliata descrizione dei momenti fondamentali di evoluzione e di trasformazione delle tre organizzazioni all‟interno delle rispettive società di riferimento, e in un contesto più ampio come »

  • Stewardship: la diffusione di un nuovo modello di Gestione Etica

    Autore: Annalisa Casino

    Abstract: Che cos’è la stewardship? Quali sono i campi in cui viene maggiormente applicata? E quali le applicazioni nel panorama italiano? Perché ambiti diversi tra loro fanno ricorso alla stewardship? Capacità o processo? Moda professionale o bisogno condiviso? Possibili applicazioni future? Il presente elaborato, nato dalla curiosità di indagare in che modo venga strutturato e conseguentemente applicato un modello che tenta di riconciliare le differenze tra un approccio di tipo aziendale ed uno di »

  • Knowledge Management: come creare conoscenza competitiva

    Autore: Andrea De Mitri

    Abstract: L'odierno contesto economico e sociale è fortemente caratterizzato dal fenomeno della globalizzazione. Le imprese devono affrontare una competizione che non avviene più a livello locale, bensì a livello internazionale, coinvolgendo un numero altissimo di operatori economici. In questo scenario il cambiamento è all'ordine del giorno, le innovazioni si susseguono a ritmi serrati e la sopravvivenza all'interno del mercato richiede una competizione a 360 gradi. La conoscenza incorporata negli »

  • Considerazioni sul fenomeno del suicidio nel particolare assetto organizzativo delle forze di polizia

    Autore: Donatella Migliori

    Abstract: La tesi tratta il fenomeno dell'autosoppressione o uccisione di sé, sia nella popolazione generale, sia in particolari popolazioni, come le forze di polizia. Il punto di vista è quello psichiatrico, anche se risulta chiaro all'autrice che il suicidio rappresenti una vera e propria emergenza sociale e sanitaria in ogni parte del mondo, un fenomeno complesso ed eterogeneo, difficilmente inquadrabile da un'unica prospettiva. Il riferimento alle forze di polizia, contribuisce a chiarire la stretta »