post-fordismo, materiale disponibile:

  • La società del post-lavoro

    Autore: Gabriella De Domenico

    Abstract: La flessibilità del mercato del lavoro rappresenta il problema più grave della generazione nata negli anni Ottanta. Ripercorrere le fasi storiche che hanno attraversato i decenni passati aiuta a capire come in realtà fenomeni che oggi sembrano incontrovertibili abbiano radici nel passato estremamente profonde e sono trascorsi più di vent’anni dai primi sintomi, all’ampio dilagare di quella che abbiamo chiamato la Malattia dell’occidente. Come descritto nel primo capitolo, sono state delle »

  • Le nuove fabbriche della conoscenza: dal Fordismo al Post-fordismo?

    Autore: Valeria Pacelli

    Abstract: A caratterizzare il secolo XXI è la crescente necessità di saperi, competenze, beni immateriali: non a caso si usa definire questo secolo come il “secolo della conoscenza”. La conoscenza diventa ciò che oggi contraddistingue il modo di produrre e di concepire il lavoro. È con il Fordismo che avviene una prima vera e propria rivoluzione sia dal punto di vista della produzione industriale sia per quanto riguarda il modo di intendere il lavoro. Il fordismo, grazie a un tipo di organizzazione »

  • Stress occupazionale e recenti trasformazioni del lavoro

    Autore: Sarah Baschieri

    Abstract: Il presente lavoro si propone di analizzare il fenomeno dello stress occupazionale, definito anche “stress lavoro-correlato”, alla luce dei grandi cambiamenti nel mondo del lavoro che stanno interessando il contesto economico e sociale contemporaneo. E' emerso, tra i diversi tratti distintivi di tale mutamento, il concetto di“flessibilità” quale leitmotiv della new economy, e le conseguenze positive e negative di cui si fa portatore. Mentre, da una parte, si esaltano i caratteri di una »

  • I mercati interni del lavoro: teorie classiche e nuove prospettive di analisi

    Autore: Alberto Ferri

    Abstract: I mercati interni del lavoro (MIL) sono uno strumento di gestione delle relazioni di impiego basato su rapporti lavorativi prolungati nel tempo e su un’allocazione della forza lavoro alle varie posizioni organizzative effettuata prevalentemente ricorrendo a manodopera già a disposizione dell’azienda. La teoria dei mercati interni del lavoro nasce nei primi anni ’70, in piena era fordista, e difatti risponde primariamente alle necessità conseguenti alla scelta di una tale tipologia di »

  • Qualità del lavoro ed organizzazione: per un'analisi del fenomeno mobbing

    Autore: Gabriele Greppi

    Abstract: Questo lavoro si propone di analizzare il fenomeno mobbing alla luce delle recenti trasformazioni oggettive e soggettive del lavoro nel passaggio dalla società fordista alla società post-fordista e del concetto di qualità del lavoro in tutte le sue componenti. Mentre nella nuova società post-fordista e della conoscenza si esaltano i concetti di qualità del lavoro e di benessere organizzativo, emerge il mobbing come malessere nella società del “benessere”. Vengono analizzati il problema »

  • Società della conoscenza e mercato del lavoro

    Autore: Sara Di Paolo

    Abstract: Le organizzazioni postfordiste sono quelle che si attrezzano per far fronte alla crescente difficoltà di programmare e controllare introducendo cambiamenti che investono le modalità di organizzazione del lavoro, la struttura dei mercati, le dinamiche dell’occupazione e la natura della prestazione richiesta ai lavoratori. Il passaggio a nuovi assetti produttivi affonda le sue radici nel rapporto tra cambiamento della domanda di beni e servizi e la possibilità offerta dalle tecnologie di dare »

  • Lavoro autonomo economicamente dipendente e sindacati in Europa. Le esperienze di NIdiL-CGIL e F.S.-CC.OO.

    Autore: Andrea Delle Monache

    Abstract: Questo lavoro nasce dall’esigenza di comparare a livello europeo le esperienze di sindacalizzazione dei c.d. lavoratori atipici. Più in particolare, mi interessa analizzare le risposte che le grandi confederazioni sindacali stanno dando alla proliferazione di quell’universo di rapporti di lavoro a metà strada tra autonomia e subordinazione. . Ciò per il sindacato confederale è potenzialmente un fattore che mette fortemente in crisi il suo ruolo di rappresentanza sociale. Ma può anche essere »

  • Trasferimento d'azienda e decentramento produttivo

    Autore: Enrico Di Giacomo

    Abstract: Le vicende modificative della titolarità di un complesso aziendale coinvolgono non solo cedente e cessionario, ma anche tutti quei soggetti con cui siano in corso rapporti al momento della cessione; la materia del trasferimento d’azienda ha subito, soprattutto negli ultimi anni, continue modificazioni, infatti il mondo produttivo, industriale ed economico è così in movimento che determina continui mutamenti ed evoluzioni dei tradizionali scenari di riferimento. Più di altri questo settore »

  • L'industria della motocicletta: il caso Honda Italia

    Autore: Guido Scanagatta

    Abstract: Lo scopo del presente lavoro è quello di analizzare, da un lato, l’industria e il mercato delle due ruote in Europa, per ricostruirne la storia e le tappe evolutive, e soprattutto per comprendere il cambiamento che il settore dei trasporti, e la società con esso, sta attraversando per far fronte ai problemi della moderna mobilità urbana; dall’altro quello di osservare da vicino la più grande tra le industrie delle due ruote al fine di raccontarne la storia, descriverne le caratteristiche, le »

  • Il knowledge management: nuovi contributi per il marketing

    Autore: Veronica Tani

    Abstract: Il primo capitolo, intitolato “Dal fordismo al post-fordismo” è dedicato all’analisi del periodo di transizione nel quale viviamo. In esso appare un confronto tra il vecchio paradigma fordista ed il nuovo paradigma post-fordista. Nel fare questo vengono analizzati i più importanti contributi degli studiosi che hanno affrontato l’argomento, tra i quali primeggiano quelli di E. Rullani, professore di Strategia d’impresa presso l’Università Ca’ Foscari di Venezia. Il secondo capitolo, »