rapporto di lavoro, materiale disponibile:

  • Il distacco del lavoratore subordinato

    Autore: Marta Ferrara

    Abstract: Con il termine distacco, o comando, generalmente si intende quella pratica attraverso la quale il datore di lavoro per soddisfare un proprio interesse pone un suo lavoratore a servizio di un altro soggetto. Esso rappresenta una forma lecita di somministrazione di mano d’opera, non attuata tramite agenzie che può costituire, al pari del trasferimento d’azienda, o di ramo di azienda, uno strumento di decentramento produttivo. Il distacco è un fenomeno interpositorio lecito disciplinato per la »

  • Gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare

    Autore: Paolo Tormen

    Abstract: La tesi tratta della gestione del rapporto di lavoro nella liquidazione fallimentare. Nella prima parte si discute della ratio sottostante ai diversi diritti (del lavoro e fallimentare), dell'evoluzione storica della legge fallimentare e delle ultime innovazione. Nella parte centarale invece si definiscono gli effetti del fallimento sui rapporti di lavoro dipendente ed autonomo parasubordinato, la disciplina del licenziamento da parte del curatore, la cassa integrazione concorsuale e gli »

  • La gestione delle persone in azienda: le fasi principali e la loro applicazione nella società LFI di Arezzo

    Autore: Michela Bizzi

    Abstract: Questa tesi si occupa dello sviluppo del percorso di gestione del personale nelle aziende. Come riferimento concreto prende in esame un’azienda pubblica di trasporto passeggeri che opera nelle provincie di Arezzo e Siena, La Ferroviaria Italiana (LFI). Nella stesura del lavoro ho fatto di volta in volta riferimento alla vasta letteratura relativa alla gestione delle persone nelle organizzazioni, per poi verificare come le varie fasi vengono gestite in LFI. Mi sono concentrata su quegli »

  • Tutela antidiscriminatoria e rapporto di lavoro

    Autore: Fabiola Dioguardi

    Abstract: La presente trattazione esamina le diverse cause di discriminazione che possono caratterizzare il rapporto di lavoro, nonché le tecniche di tutela apprestate dall’ordinamento nazionale e comunitario per combattere le stesse. La materia da affrontare è di certo molto vasta, ed altrettanto complessa. Per questo mi limiterò a trattare solo alcune tematiche tra quelle che hanno avuto maggiore impatto nel lungo periodo, e che negli ultimi anni sono state oggetto di importanti innovazioni »

  • L'importanza della comunicazione per un efficace coordinamento del personale

    Autore: Dolores Del Carmen Monreal

    Abstract: Ho scelto di concludere gli studi universitari con un elaborato finale a seguito di una esperienza lavorativa di tirocinio. Tale tirocinio è stato svolto in una realtà aziendale ed è durato quattro mesi, in questo tempo, ho investito il ruolo di analista della gestione delle risorse umane, il che mi ha dato la possibilità di osservare ed ascoltare con attenzione tutta l'attività lavorativa del personale aziendale. Seguendo il metodo di Berger e Luckmann, ho considerato questa attività di »

  • La subordinazione nel pubblico impiego

    Autore: Davide Terio

    Abstract: Con la privatizzazione del 1993 si è cercato di ottenere una Pubblica Amministrazione nella quale i rapporti di lavoro fossero finalmente regolati da norme di diritto privato. Prima di tale evento appariva fin troppo palese la contrapposizione esistente tra la natura dell’interesse del privato prestatore di lavoro e quella dell’interesse della Pubblica Amministrazione. Ma dopo il 1993 sono realmente migliorate le cose? E se sì, in che modo? Dal punto di vista del lavoratore molto è cambiato: »

  • Mutuo consenso e comportamento concludente nel rapporto di lavoro

    Autore: Marco Palmas

    Abstract: Parlare di mutuo consenso nel rapporto di lavoro significa, senza ombra di dubbio, discutere dell’individuazione dei limiti entro i quali può esplicarsi l’autonomia negoziale. E’ pacifico, infatti, che, almeno quando la prestazione lavorativa viene eseguita in adempimento di un’obbligazione dedotta in un contratto di lavoro subordinato, l’art. 1322 c.c. incontra limitazioni più o meno incisive. Tale articolo riconosce alle parti di un contratto il potere di determinare liberamente il contenuto »

  • La segmentazione del ciclo produttivo aziendale attraverso il trasferimento di ramo d'azienda

    Autore: Massimiliano Desogus

    Abstract: Col presente elaborato si tratta il fenomeno del decentramento di attività aziendali dalla prospettiva del diritto del lavoro, ovvero se ne analizzano le conseguenze sui rapporti di lavoro alle dipendenze dell’ impresa decentrante, le esigenze di tutela dei lavoratori, che vanno bilanciate con altri interessi coinvolti nell’ operazione, e altresì si esamina la normativa regolante le fattispecie negoziali relative alla modalità con cui più frequentemente si realizza il decentramento. Nel primo »

  • Il mobbing nel rapporto di lavoro

    Autore: Barbara Cionini

    Abstract: La trattazione analizza le problematiche di carattere giuridico relative al complesso fenomeno del mobbing, individuando norme ed istituti di possibile applicazione. Contestualmente sono esaminate, in modo puntuale, le principali sentenze di merito e di legittimità intervenute in materia. Partendo dall’imprescindibile problema della definizione e dell’inquadramento giuridico del fenomeno, dovuto alla mancanza di una legislazione ad hoc, si proseguirà nell’esame degli strumenti normativi, sia »

  • Il rapporto di lavoro dirigenziale: confronto tra settore privato e pubblico privatizzato

    Autore: Valentina Lignante

    Abstract: In questi ultimi anni nel nostro Paese si è assistito ad un graduale mutamento della cultura organizzativa: in particolare l’efficace ed efficiente combinazione delle risorse produttive ha assunto il ruolo di fattore distintivo di ogni attività organizzata, non solo per quanto riguarda la produzione economica, ma in ogni settore. Inoltre, anche in quegli organismi che, per consuetudine o per vincoli normativi si affidano a procedure formalizzate, si è fatto strada il convincimento che gli »